PDF《行为准则》

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2017 年4月行为准则 行为准则

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2017 年4月简介 推出新的品牌标识是我公司的一项重要里程碑. 我们的品牌代表着承诺帮助客户加快创新步伐,为此我感到骄傲. 我们的业务始终与全球领先的创新者紧密相关. 这些组织十分信赖我们;

依靠我们的内容和服务制定关键任务决策. 我们务必达到客户的期望,赢得他们的信赖. 我们每个人都有机会也有责任确保客户将我们的品牌与卓越、诚信和出色的客户服务联系到一起.若能遵照合规团 队制定的指南和方针,我们就可以在客户、合作伙伴和同事中建立良好声誉,这也正是我们未来成功的基石. 稳定的增长和强大的财务业绩与道德和合规紧密相连. 我们自身将坚守最高的道德标准,由此营造出能够吸引顶级人才的工作环境,将Clarivate Analytics 打造成所有人都愿意与之建立业务往来的公司. 我完全相信我们的员工愿意正确行事. 本《行为准则》保证了我们每个人都能对正确行事达成共识. 请花些时间阅读《准则》,若有疑问敬请提出. 感谢大家作出的承诺. Jay 行为准则

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2017 年4月简介 适用对象 《准则》适用于 Clarivate Analytics 的全体管理人员、董事和员工.外部咨询顾问、合同商和临时员工也要遵守《准则》中规定的方针、原则和价 值观. 您需要做的事情 您应当阅读本《准则》和公司内部网上公布的补充方针并完成所有相关的在线培训课程.雇佣第三方以 Clarivate Analytics 名义工作的员工也应当确保这些第三方明确本《准则》赋予他们的义务. 疑问 如果您对本《准则》有任何疑问,请联系[email protected].或者也可以拨打 203-539-8706 联系我们的合规团队. 热线 如果您认为某些行为违反了本《准则》,应当立即通过热线上报,拨打您所在国家的免费电话或者通过公司内 部网的在线上报系统.请参考我们的内部网,了解上报疑似《准则》违规行为相关的更多详情,包括如何在允 许的情况下匿名上报,并了解零报复政策的更多详情和调查办法. 确认 我们要求您每年确认一次您已阅读过最新版《准则》并参加《准则》相关的强制性培训课程.请注意,无论您 是否确认收到《准则》,均须遵守本《准则》,Clarivate Analytics 保留酌情解读《准则》和相关方针的权利.《准则》内容无法面面俱到,对原则和程序的阐述无法提供全面指 导、覆盖所有可能出现的情况. 我们希望 Clarivate 员工能遵守《准则》的字面要求和精神实质,面对道德问题时参照本《准则》或咨询相应的 Clarivate 代表.本《准则》不会更改您的雇佣条款. 联系方式 与《准则》相关的一般疑问,请访问我们的内部网或发邮件至[email protected],联系我们的合规团 队. 《准则》中还列明了各类事宜应咨询的其他 Clarivate 团队.为了您的方便,此处提供了他们的联系方式: 人力资源:[email protected] 法律:[email protected] 采购:[email protected] 合同管理: [email protected] 或[email protected] 行为准则

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2017 年4月正确使用资产 Clarivate 资产用于您的工作目的 使用公司资产 您只能将 Clarivate 资产用于经过授权的商业用途,在获得访问授权后方可访问系统和信息.我们要保护 Clarivate 资产的安全.任何时候均不得将 Clarivate 资产用于非法活动. 我们现实地看待自身的工作/生活习惯,如果用得不太多、不影响您的职责并且不违反本《准则》,我们允许个 人有限地、偶然地使用公司的电子邮件、实时讯息系统、互联网及电话.在使用 Clarivate 拥有或提供的通讯和技术基础设施时,您不应假定或期望享有隐私.如果适用法律许可,我们有权监视和记录 您对 Clarivate 拥有或提供的通讯和技术基础设施的使用情况. 使用计算机系统 我们提供计算机和通讯设备是为了帮助大家提高工作成效,但请谨记: ? 把握好分寸 如果 Clarivate 卷入诉讼或调查,可能不得不将您的通讯内容交给第三方,包括监管机构和法院.因此,要避免在电子邮件 中使用粗心、夸张或不准确的说法,它们可能被误解或在法律程序中被用来对付您或我们.在您按 发送 键之前,要想一想、再读一遍. ? 不当内容 不要查阅、发送或下载任何可能冒犯、侮辱、贬低或骚扰他人的不当内容,例如色情讯息、玩笑或者族裔或 种族诋毁. ? 保密信息 除非明确得到授权,否则不要向 Clarivate 以外转发内部通讯或发送机密资料. ? 协作工具 只有使用 Clarivate 提供的已授权工具时,我们才准许您在工作计算机上使用协作工具,如即时通讯工具. ? 密码 管理好您的计算机用户 ID、密码与认证装置,并予以保密;