PDF《公职考试培训第一品牌》

山西省公务员考试 公务员之路 从华图起步 公职考试培训第一品牌 绎 历年面试真题汇编及详解 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 www.

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177096672 山西华图: sx.htexam.com 目录2012 年山西省公务员面试考情分析 (1)

一、 综合分析比重大, 复习备考是重点 (1)

二、 组织管理是必考, 人际沟通亦稳定 (3)

三、 应急应变题目少, 备考工作不可省 (4)

四、 自我认知是基础, 心中有数最稳妥 (5) 山西省历年 (2009-2011) 面试真题解析 (6)

一、 组织管理协调类 (6)

二、 应急应变 (12)

三、 人际沟通 (16)

四、 自我认知与职位匹配 (20)

五、 综合分析类 (24) PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 www.fineprint.cn 山西华图: sx.htexam.com 山西华图: 太原市亲贤街体育路口龙华大悦城

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177096672 2012 年山西省公务员面试工作已经拉开序幕.对于从笔试的千军 万马中冲杀出来的考生来说, 面试就变得格外重要. 希望广大考生能迎 难而上, 积极应对, 早作准备, 打好面试的攻坚战. 为了给考生朋友提供 一些备考方面的指导,本文将对山西省历年公务员面试的情况进行梳 理和总结, 以便更好地归纳考试特点, 从而预测其发展趋势. 纵观历年山西省公务员面试的考题, 我们可以发现, 考试依然采用 结构化面试的形式,题目数量一般控制在 2-3 道题,面试时间一般为 10-15 分钟. 山西省公务员面试考题主要涉及结构化面试的五大基本题型, 即 自我认知与职位匹配类、 人际沟通类、 组织管理类、 应急应变类及综合 分析类试题.各类题型的比重分布如图

1 所示: 图12008-2011 年山西省公务员面试真题题型分布比重图

一、 综合分析比重大, 复习备考是重点 由上表我们可以看出, 在山西省公务员面试的试题中, 综合分析类

2012 年山西省公务员面试考情分析 华图教育: 南涛涛

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177096672 山西华图: sx.htexam.com 题型所占的比例最高, 达到了 47.1%.因此, 它将依然是我们复习的重 中之重. 而且从整个考试趋势来看 (如图

2 所示) , 虽然综合分析的比重 稍有起伏, 但依然近半壁江山, 不容忽视.公务员考试是对公务员日常 事务处理甚至是实际工作场景的模拟, 而对于公务员来说, 面对新时期 下不断出现的新现象、 新问题, 必须要有独到的分析能力, 才能进一步 解决好问题.因此, 分析能力就必然是公务员考察的重要能力之一, 无 论是笔试还是面试, 均为如此. 山西省公务员面试综合分析类试题, 包括社会现象分析类、 词句理 解类和联想发散类三种类型 (如图

3 所示) . 其中, 以社会现象分析类居 多, 在2011 年所占的比重甚至高达 88.9%, 出现的社会现象主要是国 内近期发生的热点事件或公众比较关注的社会问题, 如食品安全、 萝卜 招聘、 廉租房建设、 强制征收土地、 读书无用论、 慈善捐助、 鲶鱼效应、 扶图32008-2011 年山西省公务员面试真题综合分析类题型微模块分布比重图 图22008-2011 年山西省公务员面试综合分析题变化曲线图