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177096672 跌倒老人等等. 所以, 广大的考生朋友在复习备考时一定要做好相关的 知识储备, 养成关注和剖析社会热点的良好习惯.

二、 组织管理是必考, 人际沟通亦稳定 人际沟通与组织管理类试题基本上是山西省公务员面试试题中的 必考题型 (如图

4、 图5所示) , 所占比例相当, 均在 10%―35%之间, 人 际沟通试题稍显稳定.一般来说, 在3题制的考试中, 至少会有一道组 织管理或人际沟通, 或两种类型都会出现. 作为结构化面试的常考题型之一,组织管理类题目主要测查考生 的计划、 组织、 协调等公务员必备的基本素质.经常会要求考生去组织 某项活动 (如玉树地震捐款活动) 或安排某个事项 (如负责安排调查举 报事件) , 考生只有在面对错综复杂的工作时, 有明确的目标, 统筹兼 图42008-2011 年山西省公务员面试组织管理类题型变化曲线图 图52008-2011 年山西省公务员面试人际沟通类题型变化曲线图

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177096672 山西华图: sx.htexam.com 顾, 合理安排各种资源, 协调各方关系, 才能取得好的成绩. 人际沟通则 主要考查考生是否具有处理好与领导、 同事、 群众之间关系的能力, 人 际沟通问题也是目前很多公务员所面临的突出问题之一,考生千万不 要掉以轻心.

三、 应急应变题目少, 备考工作不可省 应急应变类题目在山西省近几年的省考面试中所占的比重较小, 甚至在

2011 年中没有出现 (如图

1、 图6所示) , 但仍然是我们预测的 考点.因为, 在公务员平时的工作和生活中, 突发事件的发生是难以避 免的. 而且 《国家公务员通用能力标准框架 (试行) 》 中明确指出: 公务员 应当具备应对突发事件的能力.而这个能力在笔试环节基本没有可能 考察,因此对考生应对突发事件能力的考察就将通过面试中的应急应 图62008-2011 年山西省公务员面试应急应变类题型变化曲线图 图72008-2009 年山西省公务员面试自我认知与职位匹配变化曲线图

4 - - PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 www.fineprint.cn 山西华图: sx.htexam.com 山西华图: 太原市亲贤街体育路口龙华大悦城

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177096672 变类试题来体现. 此类题通常是给考生设置一个特定的情景, 要求其处 理突然发生的各种问题和矛盾, 以此来考查考生处理 突发事件与棘手问题的能力.如山西省

2010 年的一道面试真题: 召开国际会议, 会议期间有位外籍官员突发重病, 作为工作人员, 你怎 么办?考察考生是否具有在面对这种意外事件 (外籍官员突发重病) 的 压力时, 能迅速做出反应, 寻求合适的方法, 妥善解决事件的能力.

四、 自我认知是基础, 心中有数最稳妥 自我认知与岗位匹配类题目虽然所占比例最小(如图

1、图7所示) , 但也散落在历年真题中.因此, 如果因为数量少就完全不去复习, 是比较危险的.而且对这类题目的准备也可以在面试考场上转化为他 山之玉, 对其它类试题的回答起到帮助. 在人际沟通和综合分析类题目 的解答中, 也往往需要考生结合自己所报考的岗位作表态, 这就需要考 生具备基本的自我认知能力. 因此, 考生也要了解此类题目的回答技巧 和方法, 以便做到心中有数, 这样才是最稳妥的. 以上就是 2008-2011 年山西省省考公务员面试的基本考试情况, 希望广大考生仔细研磨历年考题, 并从中借鉴经验, 努力备考, 取得好 成绩!