PDF《主办：中国科学院》

2005 年, 23岁的任晓阳大学毕业 后从家乡吉林来到北京求职,起初的 半年里,他先后在一家日资企业和一 家软件外包企业工作了不到

3 个月. 跳槽的原因很简单,那家日资企业经 常要求加班,并且主管还会在休息时 间打电话分配工作, 违背了任晓阳 下 班时间我做主 的意愿;

而任晓阳将那 家软件外包企业 判刑 的 罪名 则更 叫人哭笑不得:主管安排的工作要求 在1 周内完成,任晓阳坚持认为最快 也得要 10天, 意见不合, 就递交了辞 职信.随后任晓阳又从北京辗转去了 上海、 深圳, 从研发转向了销售, 曲曲 折折, 开始那两年, 用他自己的话来说 就是 没少给社会和家庭添麻烦 . 夏天 2005年毕业于北京大学, 也 算是 名门之后 了.毕业之后进入了 航天某部门工作,不到一年的时间就 厌倦了这种 一开始就看到老 的生 活,

2007 年初果断地决定辞职,回家 做起了一个完全的 啃老族 .休息了 大半年,夏天似乎更没有了工作的激 情, 她的梦想就是做一个 全职太太 . 这样的情况在 '

80 后'

工作的前 期绝对不少见, 我相信 '

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中甚至 是常见. 北京智慧果心理咨询有限公 司总经理、 首席架构师向晴说, 但是, 我看到更多的是这些被认为是个问题 的'

80 后'

, 在经过了一段时间的工作 后逐渐成熟,并成为了岗位的核心人 员. '

80 后'

不再是问题, 而更多地担 当了企业的技术骨干的角色. 现在已是主力 软件人才网业务总监任疆寅这样 评价

80 后 : 把自己的抽屉一锁然后 消失在你的视线里,这样的事情原来 的员工都不敢想, 现在

80 后 就敢 做. 但是, 康得投资集团有限公司人力 资源部总经理姚祖荣对此不完全赞 同, 经历了去年的 '

512 地震'

、 北京 奥运会, 我们对 '

80 后'

都刮目相看. 在志愿者中, '

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发挥了重要的力 量, 让我们有理由相信, 他们不再只是 麻烦的制造者,他们正在社会建设中 发挥着越来越重要的作用. 据华旗资讯数码科技有限公司副 总裁祁燕介绍, 华旗

1900 名员工中平 均年龄仅为27 岁;

仁创科技企管部胡 青燕也告诉记者,仁创科技

500 名员 工平均年龄约 28岁;

北京学之途网络 公司的几十名员工几乎全是

80 后 ……无疑, 在中关村的高科技企业中, 80后 已经当之无愧地成为了主力. 网御神州科技有限公司行政经理 姜思红是一位年轻的 老将 . 身为

80 后 的她, 已经是公司行政和人力方面 的绝对领导,平时出席活动、主持会 议,她活泼开朗的个性和丰富的经验 总是让人迅速地留下印象.行政工作 细小而杂乱,姜思红就说起了日前的 一段经历, 上个周末公司有两个招投 标的项目分别在北京和郑州两地进 行, 项目计划书上都要用到公章. 两个 大区经理对此事都格外关注,都想自 己先用到公章, 以免耽误工作. 姜思 红分析了两位大区经理的性格,郑州 的经理平时就是急性子, 且不管对错, 只认自己的理儿,而北京的这位经理 比较温和, 容易商量.最终, 她妥善地 协调了两位经理关于公章的要求. 华旗随身数码股份有限公司赵琪 是 80后 中的前辈了, 大学毕业后学 电子商务的他曾经和同学一起创办过 公司. 虽然, 公司最终的命运并不如人 所愿, 不过, 这段经历却让赵琪反思到 了自己身上的弱点: 多激情缺理性, 多 幻想少行动.结束了公司短暂的旅程 之后, 赵琪来了华旗随身数码.虽然, 加班是常事, 尽管, 工作多而杂, 不过, 赵琪应付起来却游刃有余,他说: 很 喜欢现在的工作, 多学东西, 多长经验 现在最重要了, 只要能学到东西, 苦一 点, 累一点, 都没关系. 这些在企业中逐渐挑起大梁的