PDF《身心交瘁,却甘之如饴》

2009 年―2010 年的业绩泥潭中摆脱出来,实际收入由萎缩到今年连 续第三年实现了全面正增长,增长率保持相对稳定,维持在 8%左右的水平(今年的增长率 为7.81%),而且增长情况在百强公司所划分的三个层级上也相对一致. 这也是我们从统计数据中发现的第一项指标, 它让我们相信公共会计公司的业绩情况只是不 错,但谈不上完美.在百强榜的第一层级,仍然有

6 家公司的收入超过了

10 亿美元;

但在 第二层级,收入介于

1 亿―10 亿美元之间的公共会计公司数量为

25 家,仅比上一年度增加

2014 年美国公共会计公司百强榜

3 3 家(请参阅第

5 页 百强数据库 ).当然,这一增长一方面要归因于并购交易和通货膨 胀,另一方面却要归功于强势公司的自然扩张.百强榜第三层级共有

69 家公司,收入低于

1 亿美元.在我们 百强之外的潜力公司 名单中,在百强之外徘徊的潜力公司的数量与去 年持平,为35 家.虽然我们一如既往,忽略那些收入上已达标的公司,但这一数据在

2013 年未有任何增长(请参阅第

8 页 百强之外的潜力公司 ). 关于百强公司还有更多数据: 虽然在今年的报告中, 报告收入持平或下滑的百强公司数量与 去年大致相同(2013 年为

10 家,

2012 年为

11 家),但收入增长超过 20%的百强公司数量 从上一年度的

6 家跃升至

10 家;

增长超过 10%的百强公司数量高达

37 家, 而上一年度为

27 家. 区域领袖公司同样实现了较高的增长, 其中

3 个地区实现了

2 位数的增长, 而去年没有任何 一个地区达到这个水平.与此同时,我们还应关注一个异常情况,那就是

2013 年虽然没有 出现下跌态势,但增长速度有所放缓(请参阅第

24 页 地区领袖公司 ). 这也就是为什么我们说 相当不错 、而非完美的原因所在――虽然出现了相当数量的积极 趋势,但是当你开始觉得似乎一切太过正面,而后,某个不太积极的趋势出现,让你感觉从 云端又掉回到地面. 去年, 要在激烈竞争的市场环境中取得增长是一件相当困难的事情. 我们的百强公司和区域 领袖公司仍然在各个细分市场中,从各类客户那里寻求增长(请参阅第

12 也 国际税务服 务需求旺盛 ),今年,百强公司之所以能够立于不败之地的主要原因应归结于 人才抢夺 战 ――许多公司在招聘和留住优秀人才方面正面临着越来越多的困难. 虽然百强公司中报告员工数量持平或者下降的公司数量从去年的

19 家降至

14 家, 这很可能 仅仅因为它们加强了人事工作力度――聘请专门负责招聘工作的董事、 提供招聘奖励、 开发 学习和培训课程、另辟蹊径来招聘和留住所需人才以推动公司不断前进(请参阅第

6 页 人才争夺和竞争力提升 ). 榜单新动态 今年,虽然在百强公司中,除了科恩瑞尼克合并交易外,没有其他的重大重组动作,但小打 小闹也不少,并购无疑是其中的重头戏. 今年,曾长期占据百强榜的阿尔珀恩・ 罗森塔尔 (Alpern Rosenthal) 和霍兹・ 鲁宾斯坦・瑞 米尼克(Holtz Rubenstein Reminick)因分别并入德豪美国公司和贝克・特里・威肖・克 劳泽,而从百强榜上销声匿迹.许多公司今年通过并购排名得以上升,其中包括康涅狄格州 的布隆・ 夏皮罗 (BlumShapiro) , 排名跃升了

11 位;

俄亥俄州的希尔・ 巴斯&