PDF《投资马车政府不再 紧握缰绳》

2013 年度高管薪酬榜单 (税前) ,华远地产董事长任志强、万科 A 董事 长王石分列第

二、三名.另有多达

575 位 上市公司高管去年领取薪酬超过百万元. 不仅如此,在披露年报的上市公司 中,至少

6 家上市公司管理层薪酬总额超 过其当年归属于上市公司股东的净利润, 幅度最高的达 83%.比如圣莱达、顺荣股 份和道博股份

3 家上市公司的高管年薪, 超过其全年净利润的49%、47%和43%. 此外,还有约

120 家上市公司净利润 出现亏损,其中有不少亏损公司的高管年 薪仍然维持高位. 缺约束致穷庙富方丈 一般来说,影响高管薪酬的最重要因 素主要有两个:上市公司所属行业和企业 经营业绩.然而,一边是上市公司的巨额 亏损,很多公司在股东分红 颗粒无收 ;

一边却是对企业经营业绩丝毫没有影响的 富方丈 ,公司业绩下滑高管的薪酬却大 幅增加. 上市公司薪酬体制方面仍然缺乏约束 机制是关键. 在北京科技大学管理学院经 贸系主任何维达看来,上市公司高管薪酬 不合理主要有两个方面的原因:一方面是 由于上市公司治理结构不合理不完善,没 有充分发挥董事会、监事会对高管的监督 和约束作用.一般来说,企业高管薪酬是 和经营业绩有关的,当企业经营不善甚至 出现亏损的情况下,高管还拿高薪就说不 过去了,尤其是国有企业普遍存在高管薪 酬定得很高之后,能上不能下的情况;

另 一方面是上级部门监管不到位,证监会对 上市公司高管薪酬和公司业绩挂钩没有具 体要求,国资委等部门对国有企业的监管 也缺乏有效监督机制. 尽管许多上市公司业绩出现下滑确实 和当前中国经济增速下降的大环境有一定 关系,但何维达表示,股市自身制度也存 在着问题.由于当前股市发展还不完善, 许多公司争着上市只为圈钱,上市后高管 在公司业绩最辉煌的时候就套现跑了,却 把烂摊子甩给中小投资者,使股民成为了 受害者. 不合理薪酬应予追回 其实,高管们到底该拿多少报酬,很 难有广泛适用的标准. 企业效益不同, 行业 不同, 上市公司高管薪酬的悬殊很大. 实际 上只要公司的效益上去了, 高管们多劳多得 没问题. 但如果高管薪酬总额甚至超过了公 司的净利润, 这种 高管得大头, 公司得小 头 的做法, 显然是难言合理的. 何维达认为, 要通过完善公司治理, 采 取更加透明的薪酬激励机制, 使高管薪酬 与经营业绩完全挂钩. 在企业利润增长的 时候, 高管薪酬可以增加;

相反, 企业业绩 出现下滑, 高管薪酬也要随之递减. 同时, 应该建立更广泛的监管机制, 包括股民在 内也可以对上市公司高管薪酬进行监督, 不合理的薪酬即使发放了也应该被退回;

此外, 对于一些国企承担了政策性亏损, 国家可以给予适当补贴, 但是不能把补贴 通过各种形式补在高管的收入上, 要明确 规定企业高管收入不能因此而增长. A股仅有 20多年的历史,在年报信息 披露方面与海外成熟市场存有差距,但现 阶段,证监会可以要求上市公司高管薪酬 披露得更细致、全面. 中国劳动学会副会 长兼薪酬专业委员会会长苏海南建议,年 报应该披露高管薪酬决策的概要.目前公 司薪酬与考核委员会成员实际上与董事长 是 共裤连裆 ,必须加强上市公司中小股 东的话语权.未来上市公司高管的薪酬方 案应该提交给股东大会审议. 有了这么一道程序, 高管的不合理薪酬肯 定是上不去的. 如果股东 大会审议通过了的高管薪 酬, 水平高也是合理的. 苏海南说. 高管拿大头 公司得小头 股民没盼头 业绩下滑凭啥高管薪酬 猛涨