PDF《欺诈骗保,零容忍！》

京唐公司通过轧钢专业学徒培训, 相应班组轧制成材率提高了 1.13― 1.65 个百分点;

首钢技师学院则在 学徒制试点的基础上, 出版了

6 部技 能培训教材, 制作了

145 个微课件. 更重要的是, 希望通过推广企 业新型学徒制, 解决好我国劳动者 技能水平与岗位需求不匹配的结构 性就业矛盾, 破解我国长期存在的 有人没活干、 有活没人干的矛盾局 面. 汤涛说, 会后, 各地将马上启 动企业新型学徒制工作, 确保

2019 年全面推开. 采用 企校双制、工学一体 的培养模式 企业新型学徒制具体怎么干呢? 先看看培养情况.培养对象, 为与企业签订一年以上劳动合同的 技能岗位新招用和转岗等人员;

培 养模式, 采用 企校双制、 工学一体 的模式, 由企业与教育培训机构采 取企校双师带徒、 工学交替等模式 共同培养;

培养机制,采取弹性学制, 实行学分制管理, 鼓励和支持学 徒利用业余时间分阶段完成学业;

培养期限,一般为1―2 年,特殊情况可延长到

3 年;

培养目标, 希望客 观上促进企业与学徒签订中长期劳 动合同、 提高工资待遇, 实现劳动者 稳定就业和高质量就业. 再看教学开展方式.企业与职 业教育培训机构签订学徒培训协议.学徒入企即入校, 企校双方共 同制定教学计划、 设置培训课程, 共同组建优质培训教学团队开展培训.教学地点为 车间+教室 , 使 技能人才素质更贴近生产实际, 减 少技能人才适应岗位时间, 节约成 本.同时, 针对一线岗位分散、 时间 分散等工学矛盾特别突出的问题, 在试点中, 有些地区采取跟岗教学 模式开展理论培训, 有些地区则运 用互联网技术、 开发手机学习 APP 进行线上教学. 最后看投入机制.学徒工资、 培训费用、 导师带徒津贴、 内部培训 费用由企业负责.具体而言, 在学 习培训期间, 企业应当按照劳动合 同法的规定支付学徒工资, 且工资 不得低于企业所在地最低工资标准;

企业还应按照合作协议向培训 机构支付学徒培训费用, 所需资金 从企业职工教育经费中列支;

承担 带徒任务的企业导师享受导师带徒 津贴, 津贴标准由企业确定, 津贴由 企业承担;

在对学徒开展在岗培训、 业务研修等企业内部发生的费用, 由企业承担, 符合有关政策规定的, 可从企业职工教育经费中列支. 政府财政则对每个学徒每年给 予原则上不低于

4000 元的补贴, 补 贴标准由各省 (区、 市) 人力资源社 会保障部门会同省级财政部门确定, 可根据经济发展、 培训成本、 物 价指数等情况逐步提高. 落实补贴, 激发企 业积极性 光看投入, 推行新型学徒制, 企 业不可避免得增加开销.如何激发 企业推行新型学徒制的积极性呢? 汤涛坦言, 试点中, 确实发现企 ........