PDF《中共吉林省委组织部 吉林省人力资源和社会保障厅 文件》

五、全面做好人才交流管理服务和纪律监督工作 ( 十二)事业单位组织公开招聘和调配人员,应在核定的岗 位限额内进行.招聘和调配高层次、高技能或急需紧缺人才,以 及满足其他特殊工作需要现有岗位不足的,按照管理权限经事业 单位人事综合管理部门批准,可不受岗位结构比例限制,逐步消 化解决.各级事业单位人事综合管理部门要按照 便捷高效钡 原则,优化工作流程,规范办理程序,全面做好人才交流的政策 指导、备案审核、调配手续办理、人事档案接续、社会保险关系 转移接续等管理和服务保障工作. ―

6 ― ( 十三)事业单位在实施人才交流工作中,应严格遵守组织、 人事、财经纪律和回避、服务期等有关规定,严格履行程序,坚 持集体讨论决策,及时公开、公示信息,主动接受广大职工监 督,不得个人或者少数人说了算,不得形成权力寻租、 绕道进 人钡妊∪擞萌瞬徽,不得借机 吃空饷 .主管部门应全 面理解和把握政策,严格履行职责,科学界定人才范围,认真审 核把关,不得随意降低政策标准、放宽交流条件、泛化激励政 策,防止出现无序交流和不合理流动. ( 十四)各级事业单位人事综合管理、财政等有关部门,要 按照管理权限认真履行监督检查职责,对事业单位在人才交流工 作中出现的违规操作、弄虚作假、徇私舞弊等违纪违规行为,视 情况予以责令纠正或宣布无效;

对负有领导责任和直接责任的人 员,按照管理权限交由有关部门作出组织处理或处分;

构成犯罪 的,移送司法机关处理.同时,对管理混乱、产生不良影响的部 门和单位,要对应收回相关人事管理权限,并视情况进行通报.

六、相关规定 ( 十五)事业单位公开招聘和调配人员的职务职级、岗位等 级和有关待遇,根据公开招聘和调配时确定的岗位,结合本人原 任职务、工作经历、文化程度等条件,比照本单位同等条件人员 确定.其中,技术、技能人员在原企业或事业单位取得的相应专 业技术资格或职业资格继续有效,已聘任的工作年限连续计算;

技师学院高级工班、预备技师 ( 技师)班毕业生参加事业单位公 ―

7 ― 开招聘,确定工资起点标准、职称评定、职位晋升等方面,按照 全日制大专学历享受相应待遇政策. ( 十六)国家和我省对事业单位领导人员交流工作另有规定 的,按照有关规定执行. ( 十七)各市 ( 州) 、长白山管委会、省扩权强县改革试点市 ( 县)事业单位人事综合管理、财政部门,可以根据本意见制定 具体实施办法. ( 十八)本意见由省委组织部、省人力资源和社会保障厅、 省财政厅分别负责解释. ( 十九)本意见自印发之日起施行. ≈泄布质∥橹〖质∪肆ψ试春蜕缁岜Ｕ咸 吉林省财政厅2016年7月2 5日 〖质∪肆ψ试春蜕缁岜Ｕ咸

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1 6年7月2 5日印发 ―

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