PDF《如何引导失独老人走出悲痛》

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) 岁就业率为 ! %$/.大中型企业职工 &

岁可以退 休, 如本人愿意能返聘到 &

# 周岁, 不过 薪水减半.普通家庭老夫妻月养老金为 +'

%, 万到 +( 万日元,较难维持舒适体 面的生活,低龄老人纷纷延长职业生 涯.东京街头常可见到上年岁的出租车 司机、 交通保安、 清洁工、 工地看护和房 产中介.老人就职最热门的行当是医疗 护理、 制造、 餐饮住宿和建筑, 有的护理 机构索性废除了退休制度.有意思的 是,多数老人花掉了 ) /继续工作收 入, 由此也推动了日本消费的增长.而#) 岁以下的壮年要存钱养老, 仅消费工 资的 $ /.日本人口出生率持续下降几 十年, 导致年轻劳动力不足, 低龄老人延 长就业时间, 恰好补足空缺, 可谓 两全 其美 . 我国高校连年扩招,每年新增劳动 力安排压力巨大. 而另一方面, 许多社区 建设和养老服务岗位招工困难,年轻人 做不来也不愿去.如有前瞻性的顶层设 计, 制定阳光老人计划, 政策上给予引导 和鼓励,开发利用占老人半数以上的低 龄长者的潜力,可在一定程度上缓解供 需矛盾. 比如目前社区医生和护士队伍普遍 告急,一名全科医生要经过 # 年本科和 ( 年规范化培训才能上岗.不少社区卫 生中心要在居委会设立医疗服务点,却是心有余而力 不足.如果社区内退休的低龄老医生能在家门口上班 坐堂, 再聘用退休护士打针换药, 对很多行动不便的高 龄老人来说, 就是最大的福音. 再如,近年来政府花巨资建成了 + 多家社区文 化活动中心, 给爱好曲艺、 歌唱的老人休闲娱乐, 还有 不少老人希望老年大学教学点也开进社区,可就近学 习古典诗词、 历史文化、 美术摄影、 乐器弹奏、 编织烹 饪、 旅游英语以及科普讲座等科目. 如果请社区里具有 高级职称的低龄退休教师参加教学工作,一定会很受 欢迎. 不过事涉办学资格和场所归属不同的管理部门, 还需要打破壁垒, 统筹协调. 又比如近年出现大批人口高峰期出生的女性退 休潮, 很多人年届 # , 精力还很充沛, 如经过一些培 训, 可在小区重新上岗, 创办服务儿童和老人的委托 班.很多年轻父母忙于职场奋斗, 孩子寒暑假成了他 们的 焦灼期 .如果小区里能建立假期活动班、 小学 生放学后的饭前委托班, 请退休教师主持, 退休女职 工做助理, 可解决年轻父母, 尤其是新上海人的后顾 之忧. 还要说一下,有条件的社区可开设老人 +! 小时 托管所, 让同住的儿女有出差或旅游之需时能放心出 门.这些都是目前社区建设的 缺门 , 也需要创新思 路和探索实践, 部分服务可采取政府购买与托管家庭 付费相结合的方式, 让工作人员得到合理的报酬. 上海养老服务规模日益庞大, 如同建造摩天大楼, 要精心设计不同层面的功能, 顾及各种管道的铺设, 建 筑与环境的和谐等等, 政府应当建立老年人才数据库, 搭建输送 热量 的平台, 逐渐形成开发利用的良性循 环, 使上海建设成老年人友好型城市. ........