PDF《广州大学 2019 年第二次公开招聘 合同制辅导员公告》

10 个工作日内在广州大学人事处网站公布. 笔试成绩低于

60 分的不得进入面试等环节. (5)公布面试人员名单 在笔试成绩合格者中,按岗位招聘人数 1:3 的比例从高分到 低分确定进入面试的人选,进入面试人员名单及资格复核的时间、 地点等内容在广州大学人事处网站公布. 2.资格复核 进入面试人选须在指定时间携带所有报名材料原件及复印件 到我校参加资格复核,通过资格复核者方可参加面试.如因资格 复核不通过导致面试名额空缺,将从合格者中按笔试成绩由高到 低顺延面试人选, 如果面试人数达不到公告设定的比例 (1:3) 的, 可按实际符合面试条件的人数进行面试. 3.面试 面试主要测试应聘者的个人素质、逻辑思维、语言表达、人 际沟通、专业能力、应急反应等工作能力,面试成绩采用百分制 (合格分数线为

60 分),占考试总成绩的 70%. 4.考试总成绩 (1)考试总成绩的计算方法 考试总成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*70%. (2)聘用合格线

5 考试总成绩

60 分为聘用合格线.考试总成绩大于或等于

60 分方可进入拟聘人选. (3)公布考试总成绩 面试结束后

10 个工作日内在广州大学人事处网站公布考试总 成绩. 如果出现考生总成绩同分的情况, 则按面试分数高低排序;

如果考生所有分数出现同分情形,同时影响到拟聘用人选的确定, 则对同分人员增加一次面试考试并按分数高低确定拟聘人选.

(四)体检 根据考试总成绩高低顺序按 1:1 的比例确定体检对象,并统 一到指定医院进行体检.体检按《广东省事业单位公开招聘人员 体检通用标准》及参照公务员体检操作手册执行.所有考生须在 一个月内得出体检合格结论,体检不合格或在规定时间无法得出 体检结论的,不得进入考察和聘用等环节.

(五)考察 按《转发中共省委组织部、省人力资源和社会保障厅关于印 发广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)的通 知》 (穗人社发[2010]172 号)要求,对体检合格的拟聘用人员进 行考察.考察不合格的,不得进入拟聘人员公示及聘用等环节.

(六)公示 经体检、考察程序合格人员,确定为拟聘人选,并在广州大 学人事处网页上公示五个工作日,公示期间,如对拟聘人选有异 议的,将在

5 个工作日内进行复查.

(七)聘用

6 1.办理劳务派遣手续 体检、考察合格的拟聘人员,由广州南方人才资源租赁中心 以劳务派遣方式办理聘用手续. 2.实行试用期制度 本次招聘人员实行试用期制度,试用期考核不合格的,取消 继续聘用资格. 3.到岗时间要求 所有被聘人员 (含2019 年境内应届毕业生) 须承诺

2019 年8月31 日前到岗工作.凡应聘考生均视为已接受该条件,逾期不能 到岗工作则取消聘用资格. 4.递补 如通过面试人员放弃体检及聘用资格、或者体检、考察不合 格,则从考试总成绩合格者中,按总成绩高低顺序 1:1 确定递补 人选.

四、其他说明 1.不符合国家、广东省、广州市和学校招聘条件的人员,不 得应聘;

2.本次公开招聘有关信息在广州大学人事处网页公布,网址 为http://rsc.gzhu.edu.cn/index.htm;

3.应聘人员确保联系方式准确、畅通.因无法与应聘人取得 联系造成的后果均由应聘人负责;

4.应聘人员提供的材料保证真实,如有弄虚作假,造成的后 果由应聘人负责;