PDF《教授观点》

哈尔滨工业大学管理学院 School of Management HIT 2017-10 教授观点 哈尔滨工业大学管理学院 School of Management HIT 地址:中国・哈尔滨市南岗区法院街

13 号Add:No.

13, Fayuan St. Nangang Dist, Harbin, P.R.China

电话: 86-451-86414009 TEL:86-451-86414009 本地搜索以保证组织常规的延续性和连贯性为前提,通过相邻知识的搜索和挖掘推动企业能力 升级,已成为提升企业创新绩效的重要手段.已有研究表明,本地搜索提高了搜寻的专注度与确定 性,有利于巩固和发展企业在当前技术领域的优势,对企业创新有积极影响.然而,本地搜索推动 企业创新的具体途径和机理仍未得到具体阐释.根据企业能力理论,企业通过本地资源搜索和资源 堆积推动创新时常会遭遇瓶颈,提升本地搜索效率和创新绩效的关键在于通过重构现有能力,克服 能力刚性和组织惰性,不断推进企业创新.能力重构体现了企业对环境的柔性,加速了本地资源配 置与整合,通过能力修剪或迭代,完善和发展了企业创新能力,使本地资源转化为现实的创新成果 成为可能.然而,较少有文献探索和揭示能力重构的两种方式,能力进化和能力替代在创新绩效提 升中的作用机制. 本研究基于能力重构视角,借助于"资源――能力――创新绩效"研究框架,分析本地搜索对 创新绩效的影响路径及作用机制,验证了能力重构在本地搜索和创新绩效间的完全中介作用,识别 和比较两种能力重构机制,即能力进化和能力替代对本地搜索和创新绩效的中介作用的差异,验证 了企业所处追赶阶段对这一路径的调节作用,揭示了处于追赶不同阶段,能力进化和能力替代对企 业创新绩效影响的差别.研究采取大样本问卷调查,收集

290 家制造企业数据,运用结构方程及多 元回归分析对提出的假设进行检验,得到以下主要结论: (1)本地搜索对企业创新绩效有显著影响.在开放式创新和资源跨界复用的今天,企业仍需不 断挖掘和利用本地知识元素,既要兼收,亦要承袭. (2)能力重构是实现企业创新的关键环节,在本地搜索与企业创新绩效间起完全中介作用.这 一研究结果进一步支持了 Eisenhardt 和Martin 的"静态的资源难于带来持续竞争优势,资源是通过 动态的能力重构来奠定持续创新的基础"的观点.从企业实践角度来看,管理者不应忽视企业能力 的动态建设,坚持资源择取与能力重构并举,才能形成创新发展的持久动力. 追赶企业的本地搜索、能力重构与创新绩效 研究成果:追赶企业的本地搜索、能力重构与创新绩效 作者:胡畔,于渤 发表于《科研管理》 (2017 年第

38 卷第

2 期) 哈尔滨工业大学管理学院 School of Management HIT 2017-10 教授观点 哈尔滨工业大学管理学院 School of Management HIT 地址:中国・哈尔滨市南岗区法院街

13 号Add:No.13, Fayuan St. Nangang Dist, Harbin, P.R.China

电话: 86-451-86414009 TEL:86-451-86414009 (3)能力进化和能力替代在本地搜索与创新绩效间的作用有主次之 分,能力进化的中介作用更大.这是由于本地搜索强调知识的本地属性、 能力的路径依赖及常规的历史传承,因而与强调激变式迭代的能力替代方式相比较,基于渐进式积 累和演化式修复的能力进化更容易充分利用这些创新元素. (4)能力重构对企业创新绩效的影响具有明显的阶段性特征.在追赶早期,由于知识积淀少、 能力基础弱,企业往往选择摸着石头过河,在保持能力结构稳定和组织常规平稳运行的情况下持续 推进创新,此时能力进化起积极作用,而能力替代具有较大不确定性,对创新有消极影响.在追赶 晚期,组织惰性成为企业创新的最大障碍之一.通过能力替代克服能力刚性和组织惰性,有利于扫 清创新障碍;