PDF《人事四 5-002 国立勤益科技大学人事室》

人事四 5-002 国立勤益科技大学人事室 (附设进修学院、专科进修学校)兼任教师续聘作业程序 1.

目的:因应各系、所(中心、室)教学需要,协助各系所完成兼任师资续聘作业 2.依:兼任教师聘任送审处理要点、专(兼)任教师基本授课时数编配计算要点 3.围:适用於本校各教学单位续聘兼任教师(含专业技术人员担任教学工作者) 4.权责:详如 5.作业说明. 作业流程 权责单位 (负责人/分机) 执行时间 相关表册 需求单位 系所教评会 召集人 学院院长 教务处课务组 进修部教务组 进修学院/专 校课务组 人事室 (卢锦瑛/2132) 人事室 秘书室 人事室 一般续聘:每学 期结束前 提出下一学期 拟聘兼任教师 名册及相关资 料予人事室汇整后,陈请 校长 核定聘任. 追认续聘:学期 开始后始 提出需求者,应叙明 理由专案 签核后,始依程序办 理续聘追 认作业. 兼任教师聘任作业 表单 (兼任教师新(续) 聘名册、简历表、 须发函他机关同意 兼任教师名册) 未补正 已补正不同意 同意 系所填报续聘兼 任教师名册资料 系所教评会审查 聘任资 格审核 未通过 人事室汇齐各 系所资料报请 校长核定 奉校长核定后 发聘,聘任资 料结案存档 人事室汇整各系所「须发函他机关同意 兼任教师名册」 ,向对 方机关学校发函徵询 同意 回覆 内容 不予聘任 需求单 位补正 资料 未补正资料 不予聘任 续聘人员名册签 陈学院院长 会教务处(组) (课程审核) 送会人事室 (资格审核) 人事四 5-002 5.作业说明: 5-

1、兼任教师之聘任其资格审查程序应符合本校兼任教师聘任送审处理要点第三点各 款之规定. 5-

2、系教评会审议通过后陈校长核定致送聘书,如需经本校发函徵得同意者,俟回函 同意在本校兼课后始发给聘书. 5-

3、兼任教师之聘任作业,应在每年八月一日及二月一日前聘定,聘定后之职级除发 现误缮应立即更正外,於聘期内一律不得申请改聘,聘期中如取得较高学历或较 高级教师证书,应在次一学期续聘时改聘. 5-

4、现职本校职员、校务基金进用工作人员(专案人员)如经系所教评会拟聘为兼任教 师时,无论新、续聘案件,皆应在系所教评会审查通过后主动专签校长同意,拟 用人单位并应义务通知其当事人依规定办理,否则不予聘任. 5-

5、各系所於学期开始后因新增课程、教师需求或因兼任教师个人因素等事实,聘定 后产生无法授课或临时出缺急需另觅符合资格人员递补授课时,应优先依相关规 定程序商请本校专任教师或兼任教师代课.如无法觅得师资,应叙明理由专案签 核后,对於近二年曾在本校应聘为兼任教师之人员,办理续聘追认作业,经系教 评会委员三分之二出席,三分之二议决通过,签会教务、人事,陈校长核定后聘 任,并由各系所与兼任教师约定聘期起日为开始授课日期,至聘期讫日仍应以学 期制为之,不受第二点第一项前段之限制. 5-

6、连续二年未在本校续聘,再聘时依新聘程序办理. 5-

7、兼任教师续聘名册、须发函他机关同意兼任教师名册:由系所统一造册. 5-

8、简历表:聘任人员於签章处签名或盖章以确认资料无误. 5-

10、教师因故於聘约存续期间辞职,须先报经本校同意. 5-

11、兼任教师聘任后,因学生选课人数未达开课标准,致无聘任该兼任教师之 需求者,应由系所签会人事室,再陈校长核定后,以书面叙明理由通知兼 任教师,於聘期届满前终止聘约. 6.控制重点:风险分布