PDF《Disclosure 信息披露》

30 6.44% 0.13%

4 江煌育 副总经理

20 4.29% 0.08%

5 林杰 财务总监

20 4.29% 0.08%

6 叶蕻` 副总经理

10 2.15% 0.04% 中层管理人员及核心技术(业务)骨干 (43人) 307.00 65.67% 1.28% 合计 466.00 100.00% 1.95% 注: 上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%.公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总 额的10%.

5、激励计划的有效期、锁定期和解除限售安排情况 本激励计划有效期自限制性股票授予股权登记完成之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限 售或回购注销之日止,最长不超过48个月. 本激励计划授予限制性股票的限售期分别为自授予的限制性股票授予登记完成之日起12个月、24个月、36个月.激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在限售期内不得转让、用于担保或偿还债务. 激励对象因获授的尚未解除限售的限制性股票而取得的资本公积转增股本、派发股票红利、股票拆细 等股份和红利同时按激励计划进行锁定. 限售期满后,公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜,未满足解除限售条件的激励对 象持有的限制性股票由公司回购注销,限制性股票解除限售条件未成就时,相关权益不得递延至下期. 本激励计划授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示: 解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例 授予的限制性股票 第一个解除限售期 自授予的限制性股票授予登记完成之日起12个月后的首 个交易日起至授予的限制性股票授予登记完成之日起24 个月内的最后一个交易日当日止 40% 授予的限制性股票 第二个解除限售期 自授予的限制性股票授予登记完成之日起24个月后的首 个交易日起至授予的限制性股票授予登记完成之日起36 个月内的最后一个交易日当日止 30% 授予的限制性股票 第三个解除限售期 自授予的限制性股票授予登记完成之日起36个月后的首 个交易日起至授予的限制性股票授予登记完成之日起48 个月内的最后一个交易日当日止 30%

6、限制性股票的解除限售条件 激励对象解除已获授的限制性股票的限售,除满足与授予条件一致的相关要求外,必须同时满足如下 条件: ( 1)公司层面业绩考核要求 本激励计划的解除限售考核年度为2019-2021年三个会计年度,每个会计年度考核一次,各年度业绩考 核目标如下表所示: 解除限售期 业绩考核目标 授予的限制性股票 第一个解除限售期 以2018年营业收入为基数,2019年营业收入增长率不低于15%;

或以2018年净利润为基数,2019年净利润增长率 不低于10%. 授予的限制性股票 第二个解除限售期;

以2018年营业收入为基数,2020年营业收入增长率不低于38%;

或以2018年净利润为基数,2020年净利润增长率 不低于32%. 授予的限制性股票 第三个解除限售期;

以2018年营业收入为基数,2021年营业收入增长率不低于72.5%;

或以2018年净利润为基数,2021年净利润增 长 率不低于65%. 注:上述 营业收入 以公司经审计的合并报表数值为计算依据;

上述 净利润 指经审计的归属于上 市公司股东的扣除非经常性损益的净利润,但剔除本次及其它激励计划股份支付费用影响的数值为计算依 据. 若公司未满足某一年度公司层面业绩考核要求,所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票 均不得解除限售,由公司回购注销. ( 2)个人层面绩效考核要求 激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定实施. 个人层面解除限售比例 ( N) 按下表考核结果确定: 个人层面上一年度考核结果 个人层面解除限售比例(N) 优秀 100% 良好 90% 合格 80% 不合格 0% 若各年度公司层面业绩考核达标,激励对象个人当年实际解除限售额度=个人层面解除限售比例 ( N) *个人当年计划解除限售额度. 激励对象考核当年不能解除限售的限制性股票,由公司回购注销.