PDF《逾半人加薪 3.4% 港铁7年新低》

7 年来最 低.工联会属会香港铁路专业人员工会主席黄源活对加幅表示失望,认为近年 通胀高企、员工工作压力大增,惟薪酬未符预期,「又要马儿好,又要马儿不 吃草,这是不合理的.」 逾半人加薪3.4% 港铁 年新低 工会 : 今年盈利胜去年 员工多盼有5%升幅 国际法研讨会 探讨亚洲未来 香港文汇报讯(实习记者 吴子晴)年轻人在求学阶 段难免会感到迷茫,有见及此,香港青年协会主办了 「恒生青年就业导航GPS计划」,为中学生提供另一 个选择,休学一年,体验实际工作状况.青年协会督导 主任黄秀仪指出,很多中学生都会在学业上遇上「瓶颈 位」,而一年的休学年可以让他们有机会寻找自己未来 的方向,有一个缓冲期「停一停,谂一谂」,亦希望学 生知道除了读书,还有其他出路. 有参与活动的学生Christina 指,休学一年是一个「好 大的决定」,她只花了两星期,便找到了筹款大使的工 作,她认为这一年让她变得开朗,亦更加了解自己,认 清自己目标. 而另一位学生Steven,现时在寿司店工作,他称,他 在工作中学到了随机应变,自己亦变得外向,与家人关 系更得以改善. Christina就读传统名校,中六时 身边的同学都有清晰的目标要入读 心仪大学,而老师亦十分紧张他们 的成绩,每天回校都会看到同学不 断操练试卷,整个氛围令她十分不 安,而且她亦完全对未来没有方向 及目标,当时「完全迷失」,更令 她感到莫大的压力.她向社工求助 后,社工指这是由於她对自己的认 识不够,并建议她参与计划. 重返校园处事变得更成熟 担任筹款大使的Christina,在工 作上会接触到不同背景的人,重返 校园后,她待人处事变得更加成 熟,而且发现了自己外向的一面, 亦找到了自己的目标,知道自己喜 欢对人的工作,希望入读大学传理 系,日后成为一名公关. 而Steven 则与 Christina 相反, 对自己的未来有明确的目标,希望日后可以当上游戏开 发员.在参与计划前,Steven 经常逃学,他认为传统 学校的制度并不适合他,教学内容太广而且空泛,而他 最感兴趣的电脑科亦「教得不够专」,又没有专门针对 电脑学科的设备. 在找工作的过程中,由於Steven只有15岁,而且只 有中三学历,令他找不到与电脑相关的心仪工作.他指,由於不少电脑行业的工作都要求有大学学历,这亦 令他了解到学位的重要性,因此,他准备今年九月入读 电子及数码科技课程,希望日后可以衔接大学. 负责有关计划的青协督导主任黄秀仪表示,计划要求 学生自己找工作,他们只会教导学生面试技巧等,让学 生体验实际工作环境,计划全程亦会有社工跟进,让学 生知道他们并不是单独一人. 休学体验工作 助学生觅出路 香港青年协会主办「恒生青件就业导航GPS计划」,为中学生提供读书 以外的选择. 香港文汇报实习记者吴子晴 摄 多个工会代表昨日与管方开会商 讨加薪幅度.港铁表示,加薪 幅度与表现挂h,表现最好者获评

5 分,最低则为1分,评分最低者将冻 薪. 港铁宣布,非经理级员工的薪酬加 幅由 1.7%至5.1%,视乎工作表现而 定,大部分员工加幅为3.4%或以上;

表现良好的非经理级员工所得奖金相 等於 1.15 个月至 1.82 个月的薪酬不 等. 翻查以往的数字,往年非经理级员 工薪酬平均加4.1%,而大部分员工则 获3.7%,今年是近7年来最低. 工联会香港铁路工会联合会向公司 提出5项诉求,包括加薪不少於5%, 奖金不应少於去年,设立增薪点以反 映年资,夜更津贴由现时的1.35%恢 复至