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cr-power.com 华润电力控股有限公司 举报政策 香港湾仔港湾道26号华润大厦2001-2005室 二零一二年三月十九日 举报政策 华润电力控股有限公司 www.cr-power.com

32040338 (08.Whistleblowing Policy_c.docx) 目录1. 宗旨.1 2. 一般政策.1 3. 举报责任.2 4. 对举报者的保障.2 5. 保密.2 6. 各类?当?为、舞弊及违规情况

3 7. 举报及调查.4 A. 举报渠道.4 B . 举报及证明文件.4 C . 调查.5 8. 失实举报.5 9. ?名举报.6 10. 记录存档.6 11. 执?及检讨政策的责任

6 举报政策 华润电力控股有限公司

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1 1. 宗旨 华润电力控股有限公司(简称 公司 或 华润电力 ,及其附属公司统称 集团 )致力于在其业务领 域遵守法律,保持高水准的道德操守. 作为良好的企业管治实践的一个部分, 公司尤其认为应该设 立合适的政策和程序, 让员工及相关第三方 ( ?如:客户、 供货商等与公司有商业往?之人士) 可在保密、匿名的情况下,就公司财务汇报、内部控制或其他事项的不正当行为或任何违法行为 进行举报. 公司还应确保对此类举报已做相关安排, 包括对此类事项进行公正及独立的调查和适 当的跟进行动. 为?将上述承诺转为正规条文, 并确定集团员工的具体责任, 公司订??一套持之以恒的《经 理人守则》( 《守则》 )和《员工手册》( 《员工手册》 ).《守则》和《员工手册》为全 体员工提供明确的指导方针,要求员工诚信为本、守法循章、承担问责.华润电力要求所有员工 在营运业务过程中,恪守及贯彻这些原则. 本政策旨在鼓励华润电力员工及相关第三方, 在保密情况下, 对任何与公司事务有关的?当? 为、舞弊及违规、违法情况进行举报. 2. 一般政策 「举报」是指员工或相关第三方为表严重关注而决定举报任何怀疑?当?为、舞弊及违规情况. 有关?当?为、舞弊及违规情况的?子,请参阅本政策第6条. 本政策旨在鼓励和协助举报者透过保密的举报渠道, 披?有关怀疑?当?为、 舞弊及违规情况的 资?.公司将审慎处?有关举报,并会公平、恰当地处?举报者的疑虑. 3. 举报责任 员工被要求就可能对华润电力或他人构成损害的业务及工作相关情况, ?刻通知上级或?高级的 管?人员, 并采取适当的?动, 以免造成破坏或损害. ?员工协助或授权他人从事违反 《守则》 和 《员工手册》 的活动, 或隐瞒或未有举报任何已知或怀疑的违规情况, 员工亦可能违反 《守则》 、 《员工手册》.?地方法?有所规定,员工及第三方亦可能有责任向有关政府部门举报贪污. 举报政策 华润电力控股有限公司

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2 4. 对举报者的保障 本政策确保所有作出如实、恰当投诉之人士将获公平对待.此外,即使指出的疑虑最终无法得到 证实,集团亦将确保员工?会受到?公平解雇、伤害或?当的纪?处分.?有人(员工或相关第 三方) 对根据本政策提出举报的人士进?报复或威胁报复,集团有权向其采取适当的?动.任 何报复或威胁报复的员工将受到包括可能被解雇的纪?处分. 管?人员支持并鼓励员工提出疑虑 而毋需害怕遭受报复. 5. 保密 集团在能?所及范围内将致?确保举报者的身份得到保密. ?出现举报者身份可能曝光或需要作 出披?的情况, 集团将尽?在事前通知举报者其身份有可能被披?并尽量获得举报者的许可. ? 调查发展为刑事诉讼, 举报者或须提供证据或接受有关当局调查. 为确保?妨碍调查工作的进?, 举报者对于已作出举报的事实、举报事宜的性质,以及所牵涉人士的身份,亦须予以保密. 6. 各类?当?为、舞弊及违规情况 我们?可能巨细无遗的罗列在本政策下构成?当?为、舞弊及违规情况的所有活动.举??,集 团要求所有员工在营运业务过程中,恪守及贯彻执?《守则》的原则.?员工未有遵守相关原则 ?事,则可能会构成?当?为、舞弊及违规情况,并须予以举报. 《守则》的原则包括但不限于下列情形: ? 恪守职业操守及商业诚信 ? 避免?益冲突 ? 严禁贪污舞弊 ? 遵守法?和规? ? 恪守公司政策及程序 ? 遵守财务监控及报告规定 ? 保护公司资?、记录及资产 ? 迅速回应事故和通报的责任 举报政策 华润电力控股有限公司