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4 排放指标 空气污染物类别 空气污染物排放 (克) 百分比变动 二零一八年 二零一七年 氮氧化物(NOx) 2,166 52,215 -96% 硫氧化物(SOx) 4,372 5,003 -13% 可吸入悬浮粒子(RSP)

160 194 -18% 於本年度,氮氧化物、硫氧化物及可吸入悬浮粒子空气污染物排放分别下降96%、13%及18%.该变动乃主 要由於出售一辆汽车,以及采取进一步措施鼓励减少汽车驾驶及使用其他公共交通. 温室气体类别 温室气体排放 (千克) 百分比变动 二零一八年 二零一七年 温室气体总量 79,461 67,435 +18% 围1:直接温室气体排放 45,560 31,182 +46% 围2:能源间接温室气体排放 33,901 36,253 -6% 围3:其他间接温室气体排放 C C 不适用 温室气体强度 (千克二氧化碳当量雇员) 2,337 1,729 +35% 电力消耗指标 消耗类别 能源消耗 (千瓦时) 百分比变动 二零一八年 二零一七年 购入电力 33,901 36,253 -6% 能源强度 (千瓦时雇员)

997 930 +7% 於本年度,总用电量为33,901千瓦时,每名雇员的用电强度为997千瓦时.该数字较二零一七年的总用电量 减少2,352千瓦时,或6%.该减少乃主要由於环保及节能工作环境的改善. 消耗类别 能源消耗 (升) 百分比变动 二零一八年 二零一七年 汽油 4,940 13,210 -63% 能源强度 (升雇员)

145 339 -57% 於本年度,汽油使用量为4,940升,每名雇员的汽油使用强度为145升.该数字较二零一七年的汽油使用总量 增加8,270升,或63%.该减少乃主要由於於本年度内出售一辆汽车.

5 用水量指标 消耗类别 能源消耗 (立方米) 百分比变动 二零一八年 二零一七年 购入用水

379 348 +9% 用水强度 (立方米雇员)

11 9 +22% 废弃物管理指标 废弃物类别 废弃物处理 (千克) 百分比变动 二零一八年 二零一七年 有害废弃物 C C 不适用 无害废弃物

46 154 -70% 总计

46 154 -70% 废弃物强度 (千克雇员)

1 4 -75% 於本年度,废弃物使用总量为46千克,每名雇员的废弃物使用强度为1千克.该数字较二零一七年的废弃物 使用总量减少108千克,或70%.该增加乃主要由於本集团在废弃纸张回收及进一步促进无纸化工作环境方 面所作的显著努力. 於报告期间,本集团共产生约8.8吨 (二零一七年:8.8吨) 无害废弃物. C. 环境及天然资源 本集团的业务性质以办公室为基础,对环境或天然资源的影响微乎其微.业务的主要环境影响为日常业务活 动中使用电力及纸张产生的二氧化碳产生的间接影响. 尽管如此,本集团将继续加强并努力将环境保护作为其重中之重.本集团将持续评估业务营运对环境的可能 影响,以评估其影响,并确保已实施有效控制,以减少及控制对环境的不利影响.

6 4. 社会 A. 雇佣及劳工常规 本集团的成功取决於我们敬业而富有才华的团的共同努力.作为一家从事高科技产业的公司,本集团认识 到人为因素及投入的重要性.本集团重视员工,并认为彼等为可持续发展最宝贵的资产.因此,我们决心为 我们的员工提供理想的工作环境、持续的培训和职业发展机会. 在就业、报酬、晋升和终止的过程中,我们的企业理念高度尊重平等和多样性,而非其性别、年龄、种族、 宗教、政治取向、国籍及或身体残缺.为确保合法经营的良好工作环境且安全无害,我们严格遵守与补 偿、福利、工时、休息时间、禁止童工、禁止强迫劳工、以及其他待遇及福利有关之相关法律法规.所有合 资格雇员将有权享受国家法定公众假期、带薪年假、婚假、产假、侍产假及恩恤假等. 本集团将根 《香港劳工法例》 、香港法例第485章 《强制性公积金计划条例》 、香港法例第608章 《最低工资条 例》 、香港法例第57章 《雇佣条例》 ( 「雇佣条例」 ) 及香港法例第282章 《雇员补偿条例》 ( 「雇员补偿条例」 ) 以及其 他相关雇佣法律法规为所有合资格雇员提供综合性待遇,包括具竞争力的工资、强制性公积金供款、医疗保 险、伤疾保险、产假及其他补偿. 就中国员工而言,本集团根 《中国社会保险法》 参与养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险及医疗保险 等福利计划,以及根 《住房公积金管理条例》 作出住房公积金供款. 我们重视员工的意见及贡献.因此,已向员工提供正式投诉程序以表达其意见或建议.