PDF《二重集团（》

2010 年度股东大会会议材料

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5 5 5. . . . 完成股票期权授予 完成股票期权授予 完成股票期权授予 完成股票期权授予, , , ,促进公司建立 促进公司建立 促进公司建立 促进公司建立、 、 、 、健全激励与约束共存的价值分 健全激励与约束共存的价值分 健全激励与约束共存的价值分 健全激励与约束共存的价值分 配体系 配体系 配体系 配体系. . . .为进一步促进公司建立、健全激励与约束共存的价值分配体系, 激励公司董事、高级管理人员和对公司整体业绩和持续发展有直接影响的 核心技术人员和管理骨干诚信勤勉地开展工作,整体提高公司的管理水平, 促使公司业绩稳步提升,确保公司发展战略和经营目标的实现,根据《上 市公司股权激励管理办法(试行)》和《国有控股上市公司(境内)实施 股权激励试行办法》等法律法规和规范性文件,结合公司自身实际情况制 定了《股票期权激励计划》及相关管理办法,经公司董事会薪酬与考核委 员会、董事会、监事会、中国二重总经理办公会审议同意,并报经国务院 国资委正式申报批准、中国证监会备案无异议后经公司股东大会审议通过 了股票期权,于10 月27 日完成了股票期权授予.

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6 6. . . . 启动并推进非公开发行股票工作 启动并推进非公开发行股票工作 启动并推进非公开发行股票工作 启动并推进非公开发行股票工作. . . .为应对宏观经济风险和市场竞争 风险,公司根据市场发展趋势进行了产品结构优化和技术升级开展了大量 的技术改造项目,以不断提高企业装备制造能力和创新能力.为满足公司 产品结构调整和技术改造项目资金需求,降低财务风险,经公司董事会、 监事会审议通过,国务院国资委批准,股东大会审议通过,正式启动了非 公开发行股票工作.

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7 7. . . . 严格薪酬管理 严格薪酬管理 严格薪酬管理 严格薪酬管理. . . .按照《高级管理人员薪酬管理办法(试行)》,对 董事会聘任的高级管理人员的经营业绩和工作绩效进行了考核,严格依据 考核结果支付薪酬.

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8 8. . . . 严格投资管理 严格投资管理 严格投资管理 严格投资管理, , , ,有效控制公司运营风险 有效控制公司运营风险 有效控制公司运营风险 有效控制公司运营风险. . . .对公司近年来的重大投资 项目的实施和进展情况进行了全面清理,........