PDF《不法中介套取住房公积金收高额费用》

深读 2018年1月26日 星期五 责任编辑/版面设计: 何磊责任校对: 玉露3区块链技术引来投资潮, 与之关联的虚拟数字 货币交易更是 火得一塌糊涂 .

这引发金融监管 部门的高度关注, 更是在

2018 年新年伊始连发三 文, 直指虚拟货币. 早在

2017 年9月, 中国人民银行等七部委发布 公告明确指出, 代币发行融资本质是一种未经批 准、 非法公开融资的行为.即日起, 已发行的 ICO (首次代币发行) 项目要清退, 新的项目则不准再发 行. 进入2018年, 1月2日, 互联网金融风险专项整 治工作领导小组下发文件, 要求各地引导辖内企业 有序退出 挖矿 业务, 并定期报送工作进度;

1月12 日, 中国互联网金融协会发布风险提示, 防范变现 ICO活动, 并点名迅雷 玩客币 .1月17日, 中国人 民银行营业管理部发布通知, 要求辖内各法人支付 机构即日开展自查整改工作, 严禁为虚拟货币交易 提供服务, 并采取有效措施防止支付通道用于虚拟 货币交易. 区块链技术发展与数字货币之间没有必然联 系, 数字币只是区块链技术的应用场景之一. 郭峰 认为, 区块链是珍珠, 而数字币不过是盒子.虚拟 数字货币炒作失控是因为有人认为 盒子 精美, 价 格不透明, 获利能高过 珍珠 . 这就是典型的 '

买 椟还珠'

. 对风险的监控和治理, 并不代表我们拒绝创 新. 中国人民大学金融科技与互联网安全研究中 心主任杨东认为, 作为一种技术工具, 区块链是技 术中立的, 不直接存在金融和法律上的风险;

目前 关停虚拟数字货币交易平台, 与当前大力发展区块 链并不冲突. 吴忠市总工会: 我叫王凯, 2012年3月, 我应聘至某集团下属能源公司 负责外操工工作.2017年3月, 能源公司发布通知, 要求我 到公司下属的一家工作站工作, 如果不服从安排则按旷工 处理.考虑到工作内容和工作地点都发生变化, 我不同意 调岗, 之后我就离开岗位停止上班. 我现在想以公司单方调整工作岗位、 长期不缴纳社会 保险为由要求与其解除劳动合同, 请求能源公司支付解除 劳动合同经济补偿金.我想请问: 1.能源公司要求我到下 属的工作站工作, 不服从安排, 则按旷工处理的做法是否合 法?2.我提出解除劳动合同, 单位是否要向我支付经济补 偿金? 答: 你的这两个问题我站给你一一答复. 1.能源公司要求你到下属的工作站工作, 不服从安排, 则按旷工处理的做法是否合法? 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条规定: 用人 单位与劳动者协商一致, 可以变更劳动合同约定的内容. 第十七条规定: 劳动合同应当具备以下条款:

(一) 用人单 位的名称、 住所和法定代表人或者主要负责人;

(二) 劳动者 的姓名、 住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三) 劳动合同期限;

(四) 工作内容和工作地点;

(五) 工作时 间和休息休假;

(六) 劳动报酬;

(七) 社会保险;

(八) 劳动保 护、 劳动条件和职业危害防护;

(九) 法律、 法规规定应当纳 入劳动合同的其他事项.劳动合同除前款规定的必备条款 外, 用人单位与劳动者可以约定试用期、 培训、 保守秘密、 补 充保险和福利待遇等其他事项. 本案中, 公司变更与你签订的劳动合同中约定的工作 部门、 工作岗位、 工作地点等涉及你自身切身利益的重大事 项, 应与你平等协商, 达成一致意见后, 方可变更原劳动合 同约定的相关内容.但从公司向你单方发送的通知看, 此 次调岗系公司的单方安排, 且公司未举证证明双方就变更 劳动合同内容进行过充分而有效的协商, 在双方未经平等 协商、 未就变更劳动合同内容达成一致意见的情况下, 公司 直接对你做出旷工处理的做法不符合法律规定. 2.你提出解除劳动合同, 单位是否要向你支付经济补 偿金? 本案中, 你以用人单位单方调整工作岗位、 长期不缴纳 社会保险费为由要求与其解除劳动合同, 依法行使了作为 劳动者的劳动合同解除权, 并向公司履行了告知义务, 其要 求单位支付经济补偿金符合 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款 未按照劳动合同约定提供劳动保护或 者劳动条件的 、 第三款 未依法为劳动者缴纳社会保险费 的 规定和 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条第一 款 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 支付 情形, 故公司应该向你支付解除劳动合同经济补偿金. 吴忠市总工会职工法律援助工作站 办公地址: 吴忠市利通区文卫北街 (吴忠市友谊医院对 面) 集中接访时间: 每周