PDF《| 认证招聘官》

| 认证招聘官 使用背景: 海航食品控股有限公司隶属于海航旅业集团,是一家国 际餐饮服务提供商.

2016 年通过成功收购和整合瑞士佳 美集团(Gategroup),现已成为世界上最大的航空餐饮 公司,拥有广泛的国际化运营,业务遍布

49 个国家,来自60 多个国家的 47,000 名员工在此供职. 经过这次收购后,海航食品就从原来的食品运营型企业转 型成为全面投资加运营型企业,目前公司正在国际化轨道 上进行全球的战略布局,主要业务在海外开展,像许多立 足于中国,在全球拓展业务的企业一样,如何招募兼具全 球化思维与精通多种语言的高端人才成为海航食品控股有 限公司面临的最大挑战. 海航食品控股有限公司人力资源总监孔庆阳表示,为了应 对这一挑战,海航食品提出了具体的海外人才招聘策略, 从而面向中国及全球招募顶尖人才,这当中就包含:建立 国际化招聘团队,打造和推广雇主品牌形象,实现对招聘 渠道有效管理等.而领英平台不仅为我们提供了独一无二 的全球人才库,还在展示海航食品雇主品牌主张的同时, 实现了招聘人员与国际人才之间积极有效的互动.目前以 李梦一为代表的海航招聘官正与领英客户团队紧密合作, 不断落实和推进集团人才全球化布局. 认证招聘官档案 所在团队:海航集团海航食品控股有限公司人资行政部 职责:校园招聘、社会招聘以及海外实习生招聘项目 LinkedIn Recruiter 使用时长:3 个月 领英招聘成果:超过

5 人 领英注册时间:2015 年 认证时间:2017 年3月领英关键词:高成功率 认证招聘官备考经验: ? 日常帐户实操经验积累是关键;

? 参加领英相关培训 独家领英招聘秘诀: ? 发布职位后,要每周更换职位地点(特别是海外招 聘)扩大人群范围;

? 每周二和周五固定为领英时间,周二完成地点和职 位设置调整,候选人回复,每周五收集、分析、整理,分别提供给用人部门 | 认证招聘官 选对平台是海外人才招聘成功关键 自2015 年开始海航集团推出了全球高端人才 ITP(international talent program)项目,开始在全球网罗人才,与此相 契合,海航食品也根据业务需要,制定了自己的海外人才招聘策略,并逐步展开很多针对海外人才的招聘项目,其中国际实 习生项目就是一个代表:该项目在

2017 年正式推出,旨在为未来食品集团海外 HR 组织和业务的发展培养后备力量,最终 形成遍布全球的人才联络网,在支持集团实务性工作外,帮助公司深入了解海外人力资源政策、法规,及工作理念. 李梦一表示,建立国际化人才库对于公司以及我本人都是一个从

0 的突破,之前虽然有通过猎头招聘外籍人士,但是本地 HR 团队自主开展海外招聘项目却是第一次,再毫无经验的情况下开始了一步步的探索.项目刚开始时,使用的还是国内的 传统招聘网站进行候选人的收集,但是很快我们发现这些平台很难满足海外人才的招募要求.后续我们还尝试开拓其他的渠 道,比如与包括海外实习生组织以及为学生提供就业服务的海外大学联盟在内的很多合作渠道,的确是取得了一定的成效, 获得了一些候选人,但是最后的结果却不尽如人意,主要原因是:海外机构和我们的文化及地域差异很大,有些问题沟通并 不顺畅,导致很多候选人最终入职很难实现.后来我们就开始使用领英,当初选择领英时主要考虑原因主要是:这是一个面 向全球的职场平台,不管是外籍人士、留学背景还是海外华人资源非常丰富,实习职位一经发布,就收到了