PDF《| 认证招聘官》

367 个符合要 求的高质量人才的档案,考虑到公司目前国际化的进程,我们将目标候选人具体锁定为能够实现双语流利沟通的在京外籍留 学生,截止到今天我们已经有两位外籍实习生成功入职,而在这一次招聘执行过程中海航食品也储备了大量海外人才库. Renata 是一位来自乌克兰的女孩,在初期通过领英平台与她沟通时,就对她展现的积极态度印象深刻,之后凭借良好的教 育背景和突出的中英俄多语言能力,Renata 通过了我们的层层选拔,成为了国际实习生项目的首位成员,在加入团队

2 个 月来,不仅快速融入到了公司之中,出色地完成自己的日常工作,更积极主动地参与和协助公司举办的 Lunch &

Learn 等 跨文化交流活动,成为海航食品国际化蜕变过程中的催化剂. | 认证招聘官 成为与业务并肩前进的高效招聘者 在谈到目前工作上的最大挑战时,李梦一觉得,目前招聘工作比较难做的部分应该就是人才的定位,一些招聘官做了很多无 用功,包括我自己有的时候也会面对用人部门的需求不知所措,这个时候需要对公司的需求精确分析,了解用人部门最需要 什么样的人才,做到知己,再通过强大的搜索引擎定位到符合需求的人才,并通过候选人的工作经验、生活轨迹对候选人有 更深层次的把控,做到知彼,方可百战不殆. 所以当我开始使用领英平台进行招聘时,我会先鼓励和邀请向我提出招聘需求的业务经理注册领英帐号,以便后续能够及与 他们就候选人情况展开沟通.然后,我会根据用人部门初步提出的需求,先在领英上进行搜索,结合日常搜索候选人的经 验,通过设置不同筛选条件,选取有代表性的 3-5 位候选人,通过项目的形式将他们推送给用人经理,请他们先对候选人 有个全面的评价和了解,用人部门一般会从中选出 1-2 个更符合他们要求的候选人,安排进入后续的面试环节,与此同 时,我会马上参考用人部门选定的候选人特性,回到领英上按照同类人直接获得大批量相似条件的候选人,再用公司的硬性 标准去做筛选,遴选后的就是最符合用人部门需求的人选,这样不但提高了自己的工作效率,用人部门对于 HR 提供的候选 人满意程度也大大地提高了. 对李梦一成为海航集团第一位领英中国认证招聘官我向他表示由衷地祝贺.能取得这样的成绩和他本人的勤勉好学是密不 可分的.在日常工作中,他能够有效地利用领英平台资源,总能为许多极具挑战的岗位搜寻到高质量的候选人,招聘成效和 过程管理,都让我非常满意! ――孔庆阳,海航食品控股有限公司人力资源总监 领英中国认证招聘官 作为社交招聘趋势的领导者,领英依托其全球最大职业社交平台优势,将社交招聘官胜任力总结为3个能力领域(招聘营销、人才招聘以 及数据洞察),结合领英平台使用实践,我们将三个能力领域细化落地为7大知识范围,并据此推出了领英中国认证招聘官项目,全面检 验招聘者社交招聘实力.认证体系,通过与领英征才解决方案实践相结合的测试,以考察认证人员从社交招聘理念到实操层面的能力. 扫描二维码了解更多认证项目详情 ........