PDF《2017-2019 年度公司监事会主席薪酬管理制度》

1 2017-2019 年度公司监事会主席薪酬管理制度 为维护股东权益, 完善公司内部分配机制,规范公司监事会主席薪酬管理工 作,保障公司持续健康发展,特制订《2017-2019 年度公司监事会主席薪酬管理 制度》 .

一、薪酬的构成与发放: 薪酬包括岗位工资、绩效工资、年终奖、福利、年度津贴五部分,以下所述 薪酬标准均为税前.

(一)岗位工资 监事会主席的岗位工资为每月 56,500 元,按月发放,由公司代扣代缴个人 所得税.

(二)绩效工资

1、绩效工资标准:按岗位工资的 25%计算.

2、绩效工资发放依据:监事会主席按照《公司章程》等规则认真勤勉履行 职责,公司定期报告经董事会审批通过.

3、 绩效工资发放方式:季度考核合格后,于下季度逐月发放 75%的绩效工 资,由公司代扣代缴个人所得税.预留的 25%绩效工资年度考核合格后发放.

(三)年终奖

1、年终奖标准:经公司董事会年度考核合格,发放四个月工资(即岗位工 资与绩效工资之和)作为年终奖.

2、 年终奖发放依据: 认真勤勉履行监事会主席职责, 完成监事会相关工作, 股东大会审议通过监事会工作报告, 并且公司年度经营考核合格, 可发放年终奖.

(四)福利 按照集团总部福利管理制度执行,参照高级管理人员标准执行.

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(五)年度津贴 按照《中体产业集团股份有限公司监事年度津贴管理制度》 ,领取监事年度 津贴.

二、本制度经公司股东大会审议通过后自

2017 年1月起生效.