PDF《人员聘任上岗实施办法》

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1 - 人员聘任上岗实施办法 为深化学院人事管理制度改革,规范人员聘任制度,依照德 才兼备、注重实绩、人尽其才、才尽其用的指导思想,调动和发 挥各类人员的积极性, 提高工作效率, 促进学院各项事业的发展, 特制订本办法.

一、聘任原则 公开岗位,平等竞争,双向选择,择优聘任,合同管理.

二、聘任程序

(一)定岗位、定职能、定任务、定编制、定报酬.要因事 设岗,人事相宜,事职相符,特殊情况可一人多岗,被聘人员工 作量饱满.

(二)公布岗位.人事处提出岗位设置、岗位职能和岗位编 制的初步方案报院长办公会审批,在全院范围内公布各聘任岗 位、相应的任职条件、职责及工作目标.

(三)个人申报.应聘人员在规定的期限内以书面形式向聘 任单位主管领导提出应聘申请.个人可以申报本单位的岗位,也 可以申报外单位的岗位,但每人最多可申报两个应聘岗位.专任 教师在其他人员申报岗位之前进行岗位申报.

(四)聘任 1.中层领导干部的聘任 中层领导干部的聘任按《干部管理制度》相关条款执行. 2.专任教师的聘任 -

2 - 专任教师的聘任在其他人员聘任之前进行.专任教师岗位根 据教学需要和申请情况,由各教学院部提出拟聘意见,人事处审 核,报院长办公会审定,院长聘任. 3. 其他岗位人员的聘任由各单位提出拟聘意见, 人事处审核, 报院长办公会审定,院长聘任. 4.聘任结果由人事处在全院范围内公布. 5.未聘人员按《人事管理办法(暂行)》有关条款执行.

三、聘任期限 各类人员的聘任期限为一至三年.对接近退休年龄的人员, 其聘期的截止时间不得超过法定退休年龄.

四、聘任合同

(一)所有受聘人员必须与聘任单位领导签订聘任合同.聘 任合同必须符合国家的法律、法规、政策规定.

(二)聘任合同一般应包括以下内容: 1.岗位名称;

2.职责或工作目标;

3.合同期限;

4.工作条件、工作纪律和技术保密要求;

5.工资福利待遇;

6.违约责任;

7.其它约定内容.

(三)聘任合同一式三份,聘任单位、受聘人员、人事处各 -

3 - 执一份.聘任合同式样由人事处统一制订.

五、考核 各类人员的考核按相应考核办法执行.

六、本办法解释权属人事处.