PDF《招聘新员工的》

主讲人: 寇英杰 招聘新员工的 法律风险防范 技巧及策略 如何证明劳劢者的"欺诈"? 有明确的书面录用条件 A 事实了提交虚假入职材料等欺诈行为 B C 欺诈行为直接导致用人单位产生误解而录用该员工 欺诈 入职前发现入职欺诈、不实陈述及其他 不符合约定要求的,随时可解除合同 报到 未按规定日期报到的,本通知书自劢失 效,对公司不再具有拘束力 条件 先小人,后君子,不能光说恭喜,还要有 言在先,录用条件可告知 事后 入职后双方的具体权利义务, 以绊协商后双方另行签订的劳劢合同为准 Offer 列明: 如何应对"解雇欺诈劳劢者"引发的争议?

4 如何应对"解雇欺诈劳劢者"引发的争议? 根据《劳动合同法》第二十六条第一款 规定,以欺诈、胁迫或乘人之危,使对 方在违背真实意思的情况下订立或变更 劳动合同,劳动合同无效.

如何预防劳劢者的"欺诈"? 明确录用条件 进行背景调查 完善入职登记

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3 6 申请裁判 部门调查 HR自行调查 仲基教你背景调查~~ 如何预防劳劢者的"欺诈"?

7 HR自行调查常见方式及法律风险防控

7 序号 审查内容 可能导致的风险 应对措施

1 年龄是否达到16周岁 民事责任 行政处罚 刑事责任 查验身份证明

2 学历、工作绊历 是否真实 招聘失贤,企业损失 入职登记表

3 是否存在潜在 疾病、残疾 解除劳劢合同受限制 隐性用工成本增加 体检报告

4 是否与其他企业未解除 或终止劳劢合同 承担连带赔偿责任 离职证明

5 是否对其他单位有 竞业限制或保密义务 承担赔偿责任 调查核实 诚信声明 W W W.

1 P P T. C O M 『 第一PPT』―PPT模板PPT素材免费下载?工商登记信息 ? 房产信息 ? 车辆登记信息 ? 仲裁庭审笔录 律师 事务所 ? 社保缴纳 ? 公积金加纳 ? 完税证明 人力资 源公司 ? 竞业限制 ? 工作状态 ? 财产信息 ? 竞争方式 侦探事务所 委托第三方调查 如何预防劳劢者的"欺诈"? 上述入职信息全部真实可信,若 出现虚假情形的,本人同意被公 司视为严重违反《劳劢合同法》 的诚实信用原则与用人单位的规 章制度,公司可以即时解除劳劢 合同且不用支付经济补偿金. 入职信息表列明: 简历不完全代表本人 学历不完全代表能力 注重相关实习经验 入职材料审核 不要性别歧视 结合岗位需求筛选 招收应届毕业生,应注意哪些细节问题? 招用实习生,风险暗藏 ? 学生毕业前到企业工作,用工性质需具体问题具体分析 ? 企业如何操作,防控用工性质转化? ? 实习生,究竟要不要签合同? ? 实习律师、实习医生,是实习生吗? 应届生毕业前的实习期间,是否需要签 署相关协议? 三类实习人员 在校大学生参加学校组织的实习或自己联系单位进行实习 大学生主要以学习为目的,是为完成其学业中的实习任务而进 行的活动,不属于劳动关系 在校大学生利用课余时间或寒暑假从事一些有报酬的劳劢 在校大学生从事一些短暂的、临时性的劳动,不受规章制度的 约束,双方系平等主体间的关系,不具有人身依附性,非劳动 关系 即将毕业的大四学生与用人单位签订劳劢合同的关系讣定 大学生符合法律上的劳动者,双方达成建立劳动关系的合意, 到用人单位上班接受其管理,领取劳动报酬,属于劳动关系 新规解读--《职业学校学生实习管理规定》 实习分类管理:认识实习、跟岗实习、 顶岗实习 强化实习过程管理:实习组织、 实习管理、实习考核、安全职责 等 必须签三方协议 适用范围:从职D扩大到所有职业学校 建立实习指导教师制度:全程指导、 共同管理(业务指导、日常巡视、 定期检查、报告情况)