PDF《招聘新员工的》

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6 5 实习"六不得" 不得安排实习的女学生从事《女职工 劳劢保护特别规定》中禁忌从事的劳 劢 不得安排未成年学生从事《未成 年工特殊保护规定》中禁忌从事 劳劢 不得安排、接收一年级在校学生 顶岗实习 不得安排未满16周岁的学生跟 岗实习、顶岗实习 不得通过中介机构或有偿代理组 织、安排和管理学生实习工作 不得安排学生到酒吧、夜总会、 歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场 所实习 实习费用与比例 顶岗实习 报酬 参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学 生的工作量、工作强度、工作时间等因素,合 理确定.不低于本单位相同岗位试用期工资标 准的80% 押金及 提成 不得收取实习押金 不得收取顶岗实习报酬提成、管理费或者其他 形式的实习费用 不得扣押居民身份证,提供担保或者以其他名 义收取学生财物. 比例 顶岗实习学生的人数不超实习单位在岗职工总 数10% 具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位 在岗职工总人数的20% 招用实习生,风险暗藏

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03 04 实习医生、实习律师,属于实 习生吗? 企业如何操作,防止用工性质转化? 实习协议,必须要签署吗? 实习生,能与单位建立劳劢关系吗? 常见问题 实习生能缴纳社 会保险吗? 大学生寒暑假 兼职,遭受人 身损害谁买单? 签订完备的 实习协议 学校实习推 荐信或介绉 信不可少 实习目的 约定清 实习伤害风 险提前防 实习给钱叫 津贴,工资 不能随便讲 实习生管理五大法宝 退休人员返聘 不想用了,需要提前通知吗? 不想用了,单位需要付补偿金吗? 加班,需要支付加班费吗? 需要支付带薪年休假工资吗? 工作受伤,单位要承担工伤赔偿 责任吗? 退休返聘 人员 退休返聘人员,HR最常见五大疑问 退休返聘 《最高人民法院关于g理劳劢争议案件适用法律 若干问题的解释

(三)》 第7条 用人单位与其招用的已绊依法享受养老 保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向 人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系 处理. 招聘退休人员应注意的法律风险 退休 正常退休、病退、提前退休 ≠ 内退 退休与用工管理 用工关系性质、合同终止等 法律风险及防范 企业赔偿责任及防范、劳务合同 退休返聘 法律未规定一定要 签协议,但从预防 风险角度来讲,需 要通过协议明确各 自的权利与义务 签订协议 防范工作中的职业 伤害风险 购买保险 入职时间确定 A 教育与工作绊历条款 C 具备基本要素 多个联系地址、电话、紧急联络 人、电子邮箱、微信、QQ B 防欺诈条款设置 D 《入职登记表》如何设计? 入职时间确定 A 教育与工作绊历条款 C 具备基本要素 多个联系地址、电话、紧急联 络人、电子邮箱、微信、QQ B 防欺诈条款设置 声明保证条款 D Q & A 提问答疑 25