PDF《中共瑞安市委 瑞安市人民政府》

11 - 毕业生 租购同权 先行先试.加快中外合作办学机构(项目) 建设,推进教育国际化进程. 21.妥善安排家属就业.对全职引进到我市企事业单位工 作的 D 类以上人才,其配偶有来瑞工作意愿的,可由引进单位 及所在地组织、人力社保部门根据有关政策规定,给予优先安 置或推荐到性质相同、相近的本地单位工作.暂时无法解决的, 可由人才引进单位提供公益性岗位,或按照当地最低工资标准 每月给予生活补助,并给予缴纳社会保险,补助和缴纳时间不 超过

3 年. 22. 优化社会保障. D 类以上人才社会保险缴费出现中断的, 可按市外中止时间无缝接续.职工基本医疗保险中断缴费

6 个 月以内的,不经等待期直接享受医疗保险待遇.建立实行企业 人才集合年金制度,鼓励企业留住人才,对参加企业人才集合 年金的非公企业,根据人才的学历,地方财政按照企业为人才 缴纳集合年金的 50%给予补贴, 博士研究生每人每年最高补贴

1 万元,全日制硕士研究生、 双一流 大学全日制本科生每人每 年最高补贴

8000 元,补贴期限

5 年. 23.提供一体式贵宾服务.推进 一站办 一卡通 云 上跑 等人才服务提升工程.向D类以上人才发放 一卡通 , 人才凭卡可享受动车站、 景区等贵宾通道和行政审批免费代办、 不限号预约医疗专家、一年一次免费健康体检、疗养休假等待 遇. -

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(五)深化引才育才机制改革 24.发挥市场引才主体作用.对省、温州市及我市统一组 织赴国外招才引智活动的参团企业,按交通费的 50%给予补助, 同一活动不重复享受补助.对省、温州市及我市统一组织赴国 内招才引智活动的参团企业,按规定标准的展位费、交通费、 住宿费给予补助,每次每家企业最高补助

3000 元.对我市 D 类 以上人才应邀参加上级政府组织的各类评审答辩的,差旅费给 予全额补贴. 25.畅通引才渠道.探索 政府+人才+机构+大数据平台 四维引才新模式,组建 以才引才 服务联盟,深化海内外人 才联络站(工作站)建设,构建全球引才网络.对新引进并入 选 温州市领军型人才创业项目 的机构(个人) ,经认定后按 每个项目

5 万元的标准给予奖励.对受市政........