PDF《2019 年度佛山市禅城区》

2019 年度佛山市禅城区重点产业紧缺人才目录佛山市禅城区人力资源和社会保障局

2019 年5月―2―

一、编制说明

(一)编制目的 掌握禅城区重点产业对紧缺人才的需求状况, 以指导禅城区 政府部门及企业对紧缺人才的引进、培养与保留工作,加快集聚 产业紧缺人才,促进重点产业快速发展,打造更加开放包容的人 才发展环境.

同时推动人才政策的完善,为禅城区产业升级与转 型的全局性人才规划提供决策依据.

(二)编制体例 《目录》编制的范围为禅城区战略性新兴产业、传统优势产 业、现代服务业三大重点领域,共涉及

25 个行业,具体包括: 1.战略性新兴产业: 新一代信息技术产业、 高端装备制造业、 新材料产业、生物产业、新能源汽车产业、新能源产业、节能环 保产业、数字创意产业. 2.优势传统产业:纺织服装业、食品饮料业、家具制造业、 建筑材料业、金属制品业、家用电力器具制造业. 3.现代服务业:金融业、现代物流业、信息传输与计算机服 务和软件业、科学研究与技术服务业、租赁和商务服务业、房地 产业、教育业、卫生业、文化与体育和娱乐业、新零售业、连锁 经营业. 《目录》编制体例按照产业、岗位名称、专业和学历要求、 经验要求和岗位紧缺程度五大部分组成的系统结构. 《目录》中 的人才类型按照经营管理人才、专业技术人才、高技能型人才三 ―

3 ― 大类型进行编排. 经营管理人才是指具有经营管理专业类大专学 历以上,或具有一定的企业经营管理知识和管理能力的人才(如 企业高管、财务总监等) ;

专业技术人才是指通过学习某方面技 术知识,具备该专业技术能力且熟悉相关技术,并具有自主创新 能力的人才(如工程师、高级工程师等) ;

高技能型人才是指在 生产、服务等一线岗位,掌握专门知识技术及资格(高级工、技师、高级技师) ,具备一定的操作技能的人才.

(三)服务对象 1.为政府部门人才工作提供指导依据.各级政府部门可参考 《目录》中紧缺人才岗位信息制定相应人才引进、培养和保留政 策,引导人才向重点产业聚集,进而提高人才引进与培养的针对 性与有效性,营造有利于人才发展的良好环境. 2.为企事业单位人力资源开发提供指导. 《目录》所提供紧 缺人才现状,可供企业单位在人才招募过程中提供参考,同时对 各企事业单位的人才培养与保留工作具有一定的指导作用. 3.为教研机构人才培养提供指导.各类教育研究机构可根据 《目录》所提供的紧缺人才岗位信息和具体招聘要求,调整相关 技能和专业知识培养课程,进而培养更多符合市场需要、适应产 业发展趋势的优秀人才. 4.为高校毕业生及求职人员求职提供指导.高校毕业生及求 职人员可根据《目录》所明确的紧缺岗位相关要求,了解禅城区 ―

4 ― 各重点产业的紧缺人才需求现状,更好地开展求职工作,并根据 相关岗位的任职能力要求提升个人能力与专业水平.

二、调查情况

(一)调查样本基本情况 1.产业分布 本次调查有效样本共计

1445 份.其中,禅城区的 77.63%工 业规模以上的企业参与调查, 各产业内的企业占总样本比例前五 个产业为:高端装备制造业 7.28%,家用电力器具制造业 6.76%, 新一代信息技术产业 6.61%,家具制造业 6.15%,卫生业 5.94%. 图2-1 调查样本产业分布情况 2.各镇街调查企业数量分布 本次调查中, 各街镇调查企业数量分布情况为: 祖庙