PDF《杭师大人〔 2018〕 2 号》

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1 - 杭师大人〔2018〕2 号 杭州师范大学关于印发编外人员聘用 管理办法的通知 各学院、部门: 现将《杭州师范大学编外人员聘用管理办法》印发给你们, 请认真遵照执行.

杭州师范大学

2018 年9月12 日-2-杭州师范大学编外人员聘用管理办法

第一章 总则 第一条 为进一步完善学校非事业编制工作人员的聘用管 理,建立灵活高效的用人机制,提高多元化用人效益,根据国 家法律法规有关规定,结合学校岗位设置与聘用实际,制定本 办法. 第二条 本办法所称编外人员,是指校内各单位在管理和 技术服务岗位上以人事派遣方式聘用,不列入学校事业编制管 理的工作人员.编外人员的人事关系在派遣机构,与学校用工 单位建立岗位工作关系. 第三条 根据岗位性质和经费来源,编外人员岗位分为校 聘制岗位和项目制岗位,其中校聘制岗位是指学校事业岗位设 置范围内的管理和技术服务岗位,聘用经费由学校基本经费支 出;

项目制岗位是指校内各单位根据所承担的科研和平台建设 项目的专项性、阶段性任务需要设立的助理岗位,聘用经费由 相应的项目经费或专项经费支出.

第二章 岗位设置与招聘 第四条 校聘制岗位招聘编外人员,纳入学校年度岗位招 聘计划,面向社会公开招聘.各用工单位根据核定岗位的空缺 情况及实际工作需要提出招聘申请,经人事处审批后统一发布 招聘公告,并按照公开招聘程序,组织应聘人员的考试考察, -

3 - 择优选拔聘用. 第五条 项目制岗位招聘计划由项目负责人通过所在单位 签报学校项目主管部门审批.招聘工作由项目单位自行组织, 根据需要自行发布或委托人事处发布招聘信息.聘用人选由项 目负责人通过所在单位签报学校人事处备案.按照 先预算后 使用 的原则,项目负责人应在立项时将聘用编外人员所需经 费列入预算,立项后按核批预算据实列支. 第六条 新聘用编外人员一般应具有研究生学历并获得硕 士及以上学位,首次聘用年龄不超过35周岁.对于工作性质特 殊的专业技能岗位,或确因工作需要聘用具有相关工作经验的, 经用工单位申请,人事处认定,聘用条件可适当放宽. 第七条 聘用编外人员实行合同管理,与派遣机构签订劳 动合同,与用工单位签订岗位工作协议,明确工作职责和任务. 首次合同期限一般为二年(含试用期) ,续聘合同期一般不超过 三年.项目制聘用人员合同期限根据约定的项目工作任务期限 确定,原则上以项目计划完成期限为最长聘用期限. 第八条 校聘制岗位根据单位设岗方案和工作内容,分为 管理岗、专业技术岗和工勤技能岗等类别.项目制岗位按照岗 位职责,分为研究助理岗和行政助理岗.研究助理以科学与工 程技术实验、分析测试、仪器设备运行保障、信息收集和数据 分析等为主要工作内容;

行政助理以项目文件资料管理、办公 设备管理、项目财务管理及日常事务管理等为主要工作内容. -

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第三章 薪酬待遇 第九条 校聘制编外人员的岗位薪酬分为基础工资和岗位 绩效两部分,实行校院两级管理.

(一)基础工资:由学校经费支付,按杭州市最低工资标 准执行,按在校工作年限增长(每在校工作1年, 增加50元/月) , 工资调整从来校工作的次年1月起进行.