PDF《东营职业学院 2018 年公开招聘专业教师简章》

五、考试考核 考试考核分为技能测试、笔试、试讲,均采用百分制计算成 绩,考试时间、地点另行通知.

(一)技能测试 按照招聘岗位要求,组织应聘人员参加技能测试.每个岗位 专业技能测试时间和组织方式按照测试要求确定. 为保证新进人员基本素质,专业技能测试设定最低合格分数 线为

70 分.专业技能测试成绩现场公布.专业技能测试合格人员 ―

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5 人的按照招聘计划 1:5 的比例由高分到低分依次确定参加 笔试、试讲人员.

(二)笔试 笔试考试内容为教师应知应会的内容和相关专业知识,笔试 采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行.

(三)试讲 试讲环节主要考察应聘人员的综合素质和教学技能.试讲采 取百分制计算成绩.试讲分备考和考评两个环节,备考时间为

40 分钟,考评时间为

10 分钟.试讲设定最低合格分数线为

70 分. 考试考核结束后,按照技能测试占 45%、试讲成绩占 30%、笔 试占 25%的比例计入总成绩,技能测试成绩、笔试成绩、试讲成绩 和考试考核总成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入.

六、体检考察公示聘用 根据考试考核总成绩等额确定参加体检考察人选(同一岗位 出现总成绩并列的,按技能测试成绩由高分到低分确定).因应 聘人员放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺,从 进入同一岗位笔试、试讲范围的合格人员中依次等额递补. 体检一般在县级以上综合性医院进行,体检标准和项目参照 《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录 用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕 ―

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140 号)执行,国家另有规定的从其规定.对按规定需要复检的, 不在原体检医院进行,复检只能进行

1 次,结果以复检结论为准. 应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史 的,给予其不予聘用的处理.有请他人顶替体检以及交换、替换 化验样本等严重违纪违规行为的,给予其不予聘用的处理,并将 其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,记 录期限为五年.体检费用由应聘人员个人承担. 学校成立考察工作小组,具体负责考察工作.考察可根据岗 位条件要求采取多种方式进行,主要考察思想政治表现、道德品 质、业务能力、工作实绩等方面的情况.并对应聘人员是否符合 岗位资格条件、提供的有关信息材料是否真实准确等进行全面复 审.认真执行省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的意见》 (鲁组发〔2017〕2 号),对考察对象的人事档案进行严格审核, 重点审核 三龄二历一身份 等内容.对档案中存在的问题,认 真进行调查处理.考察工作小组要实事求是,全面、客观、公正 地评价被考察对象,并写出书面考察意见. 对考试、考察、体检合格的拟聘用人员,由市事业单位公开 招聘主管机关进行公示,公示期为

7 个工作日.拟聘用人员名单 公示后不再递补.公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘 用的人员,学校提出聘用意见,于11 月30 日前(博士可放宽至 ―

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12 月31 日) 报市事业单位公开招聘主管机关备案并办理相关聘用 手续.对反映问题影响聘用并查实的,不予聘用.未按规定时限 取得学历学位或相应证书的取消聘用资格.学校和受聘人员按规 定签订聘用合同,确立人事关系.受聘人员按规定实行试用期制 度,期满考核合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同.学校明 确约定每个岗位的最低服务年限(含试用期)为三年,受聘人员 未满最低服务年限的,不得报考公务员和应聘其他企事业单位或 者办理调配手续. 本次招聘人员不纳入单位编制实名制管理,纳入单位人员控 制总量内管理,具体根据《中共山东省委组织部山东省人力资源 和社会保障厅山东省机构编制委员会办公室山东省财政厅关于印 发山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法 (试行)的通知》(鲁人社发〔2017〕53 号)和《关于市属实行 人员控制总量备案管理事业单位实名制管理有关问题的通知》 (东 编办发〔2018〕43 号)等相关文件规定进行管理.