PDF《行为准则》

Author: Ulf Jansson

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2018 Information class: Internal 行为准则 14.

02.2018 行为准则 14.02.2018 Author: Ulf Jansson

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2018 Information Type: Internal 支持声明 STAFFAN PEHRSON, 首席执行官 尊敬的各位同事, 正如我们的核心价值观和行为准则所强调的那样,我们不断努力确保我们的行为符合我们的声誉和品牌 形象.我们公司发展的关键基石是道德商业行为、在所有员工和同事上的公平对待、工作场所的健康和 安全,以及对可持续性明确的关注.这些基石的价值观与我们的全球客户以及我们所有者的价值观一致 . 在耐帆,我们有一套共同的道德商业实践和标准.我们的行为准则政策定义了我们如何在全球开展业务 .我们始终与客户、同事、业务合作伙伴和其他利益相关者一同建立和保持信任和信誉.我们致力于持 续改进本行为守则涵盖的所有领域,因此所有耐帆公司和员工都必须遵守本行为守则.我们还期望我们 的供应商遵守行为准则,该准则的要求可能高于适用法律要求的标准. 简而言之,在耐帆,我们认为以正确的方式开展业务是唯一的发展之路.这份行为守则旨在概述我们将 这种方法付诸实践的方式,以造福于我们的员工、我们的顾客和我们周围的世界. Staffan Pehrson 耐帆集团总裁兼首席执行官 行为准则 14.02.2018 Author: Ulf Jansson

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2018 Information Type: Internal 人权 我们支持并尊重在全球范围内声明的人权保护活动,确保公司不被卷入侵犯人权的活动之中. 结社自由 只要当地和相关法律允许,所有员工均可以自由组织、 加入或不加入工会,并有权进行集体协商和开展 和平集会,同时也应当尊重劳动者不参加此类活动的权利.工人和/或其代表应当可以与管理人员公开交 流并分享有关工作条件和管理做法的想法和疑虑,而不用担心受到歧视、报复、威胁和骚扰. 逼迫和强制劳动 耐帆不容忍任何形式的逼迫或强制劳动,所有员工均有权按合同或地方法律规定离职.不得要求员工向 雇主交纳押金或抵押身份证件.当使用分包商、代理商或劳动招聘人员时,我们应确保他们无法扣留、 销毁、隐藏、没收或拒绝员工获取他们的身份证件或移民文件.我们还应确保工人无需为他们的受雇支 付任何类型的费用. 童工 耐帆运营的任何阶段均不得使用童工. 儿童 是指年龄在15周岁以下,或小于完成义务教育应达到的年 龄,或小于国家法定最小工作年龄(以最大者为准)的任何人.支持在工作场所使用符合所有法律和法 规程序的合法学习计划.未满18周岁的工人(童工)不得进行可能危害他们健康或安全的工作,包括夜 间工作和加班. 如果雇佣的工人是学生,我们将确保根据适用法律和法规正确管理他们的记录和权利. 公平就业条件 员工的书面雇佣协议应以当地语言书写,且工作条款和条件应能为员工所理解.向员工支付的薪酬应符 合所有适用的工资法,包括与最低工资、加班费以及法定福利相关的法律.所有工资单必须清晰易懂, 以便员工能够理解其补偿内容. 每周工作时间不能超过当地法律规定的最大值.此外,每周工作时间不可超过60小时,包括加班时间, 除非出现紧急或异常情况. 应允许员工至少每七天休息一天.休息一天是指至少连续24小时. 不允许以纪律措施为由扣除工资. 按法律规定,工人们享有休息、节日休假和度假的权利,应允许工人们享有这些权利,包括休病假和产 假. 所有使用临时、派遣和外包劳工的情况将在当地法律的限制范围内进行. 非歧视性原则 我们员工的多样性是一项正面的品质特征,任何人不得因为种族、肤色、性别、性取向、国籍、父母状 况、婚姻状况、怀孕、宗教、政治观点、民族背景、社会出身、社会地位、年龄、是否加入工会或残疾 而受到歧视,也不得将任何这些属性用于任何就业实践中,例如晋升、奖励或类似活动.耐帆严禁实施 身体或心理形式的骚扰,包括性骚扰和体罚,强烈禁止任何种类的胁迫或其他威胁. 具有相同资格、经验和表现的员工应同工同酬. 应向工人提供合理的场所开展宗教活动.此外,不应对工人或潜在工人进行任何可能会引起歧视性问题 的医学实验或身体检查. 行为准则 14.02.2018 Author: Ulf Jansson