PDF《TL NATURAL GAS》

6 TL NATURAL GAS HOLDINGS LIMITED 二零一八年环境、社会及管治报告 B. 社会层面 层面B1:雇佣 我们认为,雇员为本集团的重要资产.我们的目标是为雇员提供能够鼓励其与我们共同发展事业的资源及环境.我们透过就业市场招聘及 内部引荐聘用雇员,并考虑应徵者是否主动、细心及具职业道德.我们为管理人员及雇员提供在职培训、岗位轮换培训及其他形式的培 训,以提升其技能及知识.我们认为,我们与雇员关系良好,且於过往年度,我们於招聘营运所需员工方面并无遭遇任何重大劳资纠纷或 困难.本集团的内部控制政策包括薪酬与解聘、招聘与晋升、工时、休息时间、平等机会、多元化、反歧视以及其他利益与福利的标准. 本集团根泄视美投傻ザ烙敫鞴驮倍┝⒗投贤.雇员薪酬待遇包括雇员薪金、社会保险金 (包括养老保险、失业保险、医疗保 险、工伤保险及生育保险) 及住房公积金.此外,我们为工人提供各种雇员福利,包括但不限於宿舍. 於报告期内,本集团或其雇员并无有关雇佣的重大不合规情况. 下表为於2018年12月31日按性别、年龄层及雇佣类别划分的雇员明细: 雇员人数 占总计百分比 按性别划分 男性

27 34 女性

52 66 总计

79 100 按年龄层划分 30岁或以下

2 3 31至40岁16

20 41至50岁49

62 51岁或以上

12 15 总计

79 100 按雇佣类别划分 一般雇员

68 86 中级雇员

8 10 高级雇员

3 4 总计

79 100 下表为於2018年12月31日按性别及年龄层划分的雇员流失率明细: 按性别划分的流失率 男性 33% 女性 25% 按年龄层划分的流失率 30岁或以下 100% 31至40岁44% 41至50岁20% 51岁或以上 17%

7 TL NATURAL GAS HOLDINGS LIMITED 二零一八年环境、社会及管治报告 B. 社会层面 (续) 层面B2:健康与安全 由於天然气易燃易爆的性质令天然气销售涉及风险及危险,因此,我们致力遵照有关健康、工作安全以及社会及环境保护的适用法律及法 规开展业务,并一直追求加气站营运及员工的高安全标准.我们已实施多项程序及系统,以降低发生事故及危险的可能性. 根泄杉胺ü (包括 《中华人民共和国劳动合同法》 及其附属条例、 《中华人民共和国劳动法》 及 《关於贯彻执行中华人民共和国劳动法 若干问题的意见》 ) 的规定,我们须设有健康与安全政策以确保为雇员提供安全的工作环境,亦须向雇员提供健康与安全培训.我们已实施 全面的健康与安全系统.我们的健康与安全系统主要专注於以下几个方面: ? 实施预防措施:我们对火灾、盗窃、意外事故及机械损坏采取预防措施.我们的健康与安全系统会识别我们面临的工作场所安全与 健康的潜在危险,并明确专为消除及控制该等危害而设的预防措施及安排,以确保工作场所维持较高的健康与安全标准.我们已沿 管网实施安全监测系统,以检测任何漏气或其他气体事故,且我们亦为天然气添加一种可轻易检测到的无害气味,以便在气体泄漏 时提醒用户及公众.我们已贴出各种公告牌,载明加气机及前线雇员於加气站向槽车装气的操作流程.我们亦定期进行消防演习, 以提升前线雇员的消防安全知识及危险防意识. ? 应急、通报及事故处理:我们设有完善的事故响应系统.我们已下发针对工业安全、工作场所及紧急卫生以及交通事故的内部政 策.有关措施订明发生事故时各部门的职责,包括事故通报程序、调查、责任归属及惩处.安全及保养部门主管应负责协助应急工 作、调查事故原因及编制总结报告. ? 设备保养:我们定期对所有设施及设备进行维修及保养.我们亦透过安装额外安全功能升级设备,以预防或减少日后的工伤及事故. ? 安全培训:我们定期向全体雇员提供安全培训.新入职雇员须参加一系列由安全专员提供的安全培训课程.操作关键设备的雇员须 接受定期安全培训.在使用任何新设备前,负责操作的雇员须就所涉及的安全问题接受特定培训. ? 风险管理:根颐堑慕】涤氚踩低,为确保我们能够向雇员提供安全的工作环境,我们在各加气站均设有安全专员对生产设施 (如压缩机、乾燥机、气瓶及管道) 进行日常安全检查,以排除生产流程中的潜在安全性危险. 此外,以往年发生的若干事故为鉴,我们已实施多项政策,比如生产线检查系统、槽车安全管理系统及事故处理系统,以避免再次发生燃 气泄漏.我们采取以下日常措施避免及检测燃气泄漏:(i)我们执勤的安全专员将不时检查所有设备 (如管道与软管、阀门、过滤器、压缩 机、乾燥机及量表) ,以识别任何异常的声音或气味及物理磨损,并监控沿燃气管道安装的各个燃气表的读数,如发现燃气泄漏,安全专 员须立即通知加气站经理,以便及时开展维修工作;