PDF《公司 2014 年度社会责任报告》

2014 年度社会责任报告

4 公司共在上海证券交易所网站及指定媒体上发布了定期报告4份、临时公告55份及其他 对外披露文件41份.

四、员工权益保护 公司自成立以来,始终推行 企业发展、以人为本 的管理文化,努力构建和谐、双 赢的劳动关系.在生产经营、员工培训、用工保障、薪酬福利、 五险一金 缴纳等方面 切实推行 以人为本 方针,既有文化的宣导,更有制度的保障,全方位、多角度地关心 员工的工作、生活和职业发展,建立和完善围绕以公司整体战略为核心的人力资源战略 方针,设计和推行一系列人才引进、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等管理体系,建 立起与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值、鼓励人才创新创造、维护人才合法权益 的分配激励保障机制.通过一系列措施激发员工潜能,调动员工积极性,提升员工素质 和能力,为公司的快速发展提供强有力的人力资源保障.

(一) 维护职工的合法权益,创建和谐劳资关系 公司内部设有劳动定额工作委员会,严格落实国家法律法规,积极保障员工合法权 益.根据相关法律、法规的规定,公司与员工及时签订《劳动合同》,为员工按时足额 缴纳社会养老、医疗、工伤、失业、生育等各项保险,有计划的安排员工生产、休息, 为员工提供有竞争力的薪资报酬和培训成长空间,建立健全了企业薪酬管理和激励机 制.与此同时,公司还致力于健全劳动安全卫生制度,保障职工劳动安全.定期组织员 工体检,减少职业危害,为职工创造健康、安全的工作和生活环境,杜绝劳动安全事故 发生.

(二) 员工培训 公司高度重视培训工作,并鼓励和资助员工自我学习,促进员工全面发展.公司注 重员工培训和职业规划,支持员工参加业余进修培训;

组织专业技术人员参加专业知识 继续再教育;

选派公司部分中层管理者和员工参加各种专业培训, 组织了干部 执行力 等重要培训活动,不断提高公司员工整体素质.作为生产型企业,现场管理水平和先进 的流程管理尤为重要, 公司积极组织人员参加 海尔公司 培训, 学习先进的管理理念, 更新管理知识,并及时组织培训分享会,强化培训成果的转化.同时,公司还通过实战 经验来锻炼队伍,通过项目小组的方式培养人才,锻炼队伍.此外,公司还加大应届学 生的培养及职业规划, 通过每月总结、 跟踪、 会议辅导、 解决问题等各种方式进行培养.

(三) 员工发展和精神文化建设 北矿磁材科技股份有限公司

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5 公司为员工提供可持续发展的空间和机会,鼓励员工和公司共同成长.公司设立的 内部选拔干部制度提拔优秀员工,为员工搭建了广阔的平台,营造了良好的氛围,提高 了员工的工作热情,为员工的职业发展提供更多的选择,全年晋升中层以上干部十余人 次,多人职称获得晋升.公司倡导简单人际关系,致力于营造能充分发挥员工才干的工 作氛围,实现与员工的共同发展. 公司还积极组织各类活动,丰富员工的生活,提高企业的精神文化建设.公司重视 员工工作与生活的平衡,开展丰富多彩的文体活动,改善员工精神生活面貌,增强企业 凝聚力. 2014年, 公司先后组织员工积极参与一系列的文体活动, 包括春秋季健康长走、 跳绳比赛、奋斗的青春最美丽--主题演讲比赛、普法知识竞赛等,这些活动从不同的角 度充分调动了员工的积极性,让员工在愉悦身心的同时更加精力充沛地工作,对加强企 业文化建设,增强企业凝聚力起到了至关重要的作用.