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(二) 加强督导,注重实效.各单位要认真把握政策,结合企 业实际,制定切实可行的工作方案.要突出工作重点,抓好自查 摸底和清理整顿工作,尤其要严把清理整顿关,逐人逐岗进行清 理.要完善规章制度,加强监督检查,细化信息化考勤规定,严-4-肃考勤纪律,强化业绩考核,建立长效监管机制,确保清理整顿 工作取得实效.专业(能化、直属)公司要对所属单位清理整顿工作 定期跟进、调度,督促清理整顿措施不力的单位及时整改.

(三) 严肃纪律,严格考核.各单位要严格按政策要求,依法 办事,阳光操作,设立举报箱,公开监督电话,建立举报奖励制 度,接受职工群众监督.要加大监督核查力度,对职工群众反映 和检查发现的问题,及时调查核实,认真清理纠正.对工作不认 真,敷衍塞责、弄虚作假的,严肃追究相关人员和领导的责任;

检查验收时每发现

1 起挂名领薪等情况,对单位予以通报批评, 对第一责任人、直接责任人和人力资源部门负责人各罚款

1 万元, 并视情况给予降职、免职等组织处理. 集团公司监督

电话:0537-5382648 ,5383682,

5381985 监督

邮箱:[email protected]. 附件:1. 挂名领薪清理整顿自查自纠情况统计表 2. 挂名领薪清理整顿人员情况花名册 兖矿集团有限公司

2014 年9月3日合计 长期不上 班、离岗 经商、自 谋职业, 仍领取工 资待遇或 由单位缴 纳社会保 险金的 找人代替 打卡,打 卡考勤不 上班,经 常性长时 间擅自脱 离岗位或 出勤不正 常,仍正 常领取工 资待遇的 聘用他人 顶岗,自 己休息或 从事其他 工作,在 单位领取 工资的 长期病 (事)假 、长学、 长期旷工 等人员, 工资待遇 仍正常发 放的 违纪违法 人员被立 案调查期 间和受处 分处理人 员,工资 待遇未按 有关规定 执行的 以借调为 名,既不 在借入单 位又不在 借出单位 上班,但 仍领取工 资的 在职人员 亡故或被 宣告失 踪,仍由 家属或其 他人员继 续领取工 资的 弄虚作 假,伪造 人员名单 或冒名顶 替在册、 解除、终 止合同员 工,骗取 冒领工资 待遇的 内部劳 动力市 场长期 待岗超 过12个月,不 参加培 训,不 打卡考 勤的 其他采取 不正当手 段,违反 规定领取 工资的 清退 人数 返岗 人数 填表人: 联系

电话: 单位负责人: 人力资源部门负责人: 单位 序号 附件1: 挂名领薪等人员情况 清理情况 集团公司挂名领薪自查自纠情况统计表 序号 单位部门 姓名 性别 出生年月 工作时间 职务 (工种) 在岗状态 清理整顿类型 清理情况 未清理原因 备注 填表人: 联系

电话: 集团公司挂名领薪清理整顿人员情况花名册 附件2: 单位负责人: 人力资源部门负责人: 抄送:兖矿集团有限公司监事会. 兖矿集团有限公司综合办公室

2014 年9月3日印发