PDF《万华化学集团股份有限公司》

4 个24 小时服务 , 建成物流一体化办公大厅,为客户提供了高效、便捷的服务.另外万华也要建立 万华的 好品牌 ,加大市场宣传的力度,通过展会、多渠道媒体宣传等多种方 式,增加万华的曝光率,树立万华负责任的、良好的品牌形象,助力公司市场开

2016 年社会责任报告

7 7 拓.

2016 年6月,万华化学凭借 ADI 相关产品的优异表现,荣获 PPG 工业

2015 年度优秀供应商 称号,这是 PPG 工业集团授予供应商的最高荣誉.

2016 年10 月, 万华化学荣获由汉高粘合剂技术部颁发的 Supply Performance Award(供应商大奖),以表彰万华化学在改善整理供应链上做出的努力.

2016 年11 月8日至

14 日,万华举行了

2016 中国客户年会,万华董事长、 副总裁等领导出席了此次年会并对万华

2016 年的成绩和不足进行了介绍和分 析,强调了万华致力于成为最负责任的 PU 供应和服务商,通过本次年会,进一 步提升了客户的忠诚度和战略合作的信心.

四、 员工关怀 万华的愿景是创建受社会尊敬,让员工自豪,国际一流的化工新材料公司. 万华以员工和社会高度认可的愿景感召员工,以高远的、清晰的奋斗目标,激发 员工的激情与斗志,以专注、可持续的发展战略为员工指明未来的方向,同时万 华也通过提供符合市场规律的、 有竞争力的薪酬和福利来吸引和留住人才,万华 关注员工成长,激发员工潜能,为有能力的员工提供更多挑战性的工作机会,然 而最重要的是万华为员工创造公平公正的文化环境、 高效的管理环境和良好的沟 通环境. 万华为员工提供丰富的培训机会和平台,3 月23 名来自公司各个部门的同 事被外派到北京外国语大学参加为期三个月的英语强化培训, 同月另一批同事参 加了爱因斯特实习生交流活动,被派往欧洲美国等发达国家院校及公司进行交 换, 同时万华每季度也会从全球引进一批海外实习生,为员工创造跨文化的工作 环境,除此之外公司定期组织各类理论、实操培训,让员工能力和素质全方位提 高. 万华也为员工提供多种直面公司高层的机会, 公司高管会通过高管联系点活 动定期与基层员工交流,了解员工的需求并为员工解决生活、工作等问题.公司 高层也定期与员工通过咖啡时间交流,员工可以毫无保留的与高管进行交流,公 司高管通过咖啡时间倾听员工心身,为员工答疑解惑,并解决员工提出的需求. 关心员工的生活也是万华对员工关怀最重要的一方面, 公司团委下设有各类 协会,公司和协会会定期为员工组织各类活动,包括足球、篮球赛,摄影比赛,

2016 年社会责任报告

8 8 英语讲座, 亲自活动等丰富有趣的活动.万华也会定期与当地优秀单位举行联谊 活动, 为公司的单身同事创造更多机会.万华的集体婚礼是万华员工关怀的一大 特色,今年

9 月9日,69 对来自北京、上海、宁波、珠海、烟台五地的万华新 人参加了万华第十届集体婚礼, 在近

600 位新人父母亲朋的见证下, 携手婚姻, 约定一生!万华深知万华化学的发展,离不开万千员工的努力拼搏,无私奉献, 离不开父母家人的真诚理解, 默默付出. 万华十分珍惜这来之不易的信任与支持, 将员工视作企业发展的核心动力,坚持 以人为本,责任关怀 的发展理念,不 断丰富员工的文化生活,现已成功举办