PDF《别具匠心》

上海烟草工匠'

选树的有关 要求, 把握好匠心为先、 匠艺为重、 岗位不限的推 荐条件, 充分掌握上海烟草匠人的实际情况, 边选 拔、 边培育, 工业单位注重生产制造运行的现场改 进, 商业单位注重经营方式突破的岗位创新, 厚植 发展工匠队伍, 为上海烟草实现高质量发展提供 有力支撑. 上海市局 (集团公司) 党组书记、 局长、 董事长、 总经理施超阐述了此次 上海烟草工匠 培养选树百人计划的目的和意义. 回溯既往, 作为中国近代工业的重要发源地, 上海不乏优秀的产业工人队伍.上世纪七八十年 代, 上海师傅 曾是一个具有相当美誉度的称呼, 他们是 上海品质 的代名词.打响 上海制造 品牌, 其实也是一个再塑 上海师傅 品牌的过程. 两年前, 工匠精神 写入政府工作报告.也是在两年前, 上海市总工会启动计划, 用10 年 时间培养选树

1000 名 上海工匠 , 每年培养选 树100 名.如今, 上海烟草工匠 既是在烟草领 域对 上海工匠 的思想再动员、 认识再深化, 也 是对 和搏一流 企业文化的内涵再丰富、 措施 再推进. 开展上海烟草工匠的选树活动, 就是呼唤 工匠精神的回归, 呼唤工匠品质的回归, 加快打 造一支与创新驱动发展、 企业转型升级相适应的 高技能人才队伍. 上海烟草工会负责人介绍, 这 个时代需要工匠精神, 企业也需要工匠偶像. 如果说为国家建设作出重要贡献的 大国工 匠 这一定位, 很多人因岗位、 学识、 水平等因素限 制无法企及, 那么拥有严谨、 敬业的 工匠精神 则 没有门槛. 在实施计划中, 上海烟草工匠 选树活动不 设门槛, 坚持 一线员工也能成才, 一线员工也能 成就职业梦想 的工作理念, 面向上海烟草全体员 工敞开大门, 推荐对象不受年龄、 性别、 学历、 工种、 职级、 职称等条件限制, 把工会工作改革的 红利 最大限度地转换成一线员工看得见、 摸得着的 福利 . 当然, 宁缺毋滥是选树的基本原则.根据实 施意见, 上海烟草工匠的四条标准可谓是 苛刻 : 首先要具有工艺专长, 虽然岗位、 职业不限, 但是必须拥有一技之长;

其次是掌握高超技能, 所 掌握的 绝活 高超与否, 关键看对标上海、 全国是 否处于一流.同时, 要体现出领军作用, 领军既体 现在带领团队解决问题上, 也体现在带教徒弟传 授技艺上.此外, 还应作出过突出贡献, 尤其是在 集团推进新品培育、 园区试产、 商业增效、 文化建 设、 成本稳控、 队伍提质、 规范服务方面贡献突 出.四者缺一不可, 低门槛、 高标准、 严要求打造 烟草工匠偶像. 上海烟草工匠 培养选树百人计划的别具匠 心还体现在推荐途径、 审核流程和奖励办法上. 对于推荐途径, 既可以单位推荐, 也可以毛遂自 荐;

对于审核流程, 资格初审、 专业评审、 领导小组 复审、 党组审定、 单位公示, 五个环节保证公平公 正公开, 保证十足的含金量.对于奖励办法, 既授 予荣誉称号, 又给予物质奖励, 并择优推荐参评 上海工匠 . (下转第二版) 别具匠心――上海市局 (集团公司) 开展 上海烟草工匠 培养选树百人计划

本报记者 李冰说起精准脱贫, 河南省新县周河 乡毛铺村

76 岁独居老人彭振胜竖起了 大拇指.在河南中烟工业有限责任公 司派驻毛铺村第一书记杨林、 崔龙杰 的接力帮扶下, 彭振胜翻修了危旧老 房, 不愁吃、 不愁穿、 不愁住, 生活、 医 疗有保障, 安享晚年乐开了花. 聊起文化扶贫, 毛铺村小学校长 熊学成心中感慨万千.近年来, 河南 中烟先后为村小学捐建电脑室和图书 室, 设立 国学小课堂 , 捐赠国学美术 教材教具, 想方设法为大别山区的孩 子们创造良好学习条件和环境, 从根 子上阻断贫困的代际传递. 谈到产业扶贫, 毛铺村回乡创业 的彭道收充满了憧憬.跑审批、 拉资 金、 教方法, 在河南中烟驻毛铺村第一 书记助理刘旭的帮助下, 京东便利店 落户毛铺村, 电子商务为山外琳琅满 目的商品和山里纯绿色的土特产架起 了流通的桥梁, 创业计划搭上互联网 快车, 让在外闯荡多年的彭道收有了 施展才华的平台.