PDF《公司简介》

2008 年5月Robert L . Parkinson, Jr. 主席兼首席执行官 Robert L . Parkinson, Jr. 主席兼首席执行官 百特可持续发展 百特可持续发展战略支持企业在挽救和维持病人生命产品和疗法的开发中大胆应用创新科技. 百特可持续发展战略涉及众多经营领域. 企业可持续发展指导委员会 引领着百特将可持续 性发展理念融入长期战略发展规划及日常经营活动中.委员会的职责在于:评估可持续发展的 机遇与挑战;

深化可持续发展概念的内涵和外延以及与其他企业进行比较,确定自己的位置;

确定和跟踪可持续发展重点项目的实施进展,提高组织业绩表现可衡量性,承认所取得的成 绩;

制定绩效目标,协助实施可持续发展项目;

向高级管理层汇报实施情况,以便其采取适当 行动,做出正确指示;

组建一个运作良好的董事会,回应广大股东的问询,建议采取必要的行 动. 可持续发展工作重点 尽管一直在努力解决大量的可持续发展问题,但百特明白明确工作重点,集中精力解决重点问 题,以及制定可度量的业绩表现目标的重要性.2007 年,百特可持续发展指导委员会确定了 九大可持续发展工作重点.这些重点可分为三大类:我们的员工、我们的企业和产品以及我们 的世界(见

图表).2008 年,公司首席执行官和运营委员会(Operations Committee)确认 了上述工作重点和工作目标.百特希望这一工作框架成为百特可持续性工作的重心,期待今后 能获得令人满意的进展. 下页的表格总结了百特可持续发展工作的重点和目标.欲知相关信息,见在线报告.

2 sustainability.baxter.com/sustainability_at_baxter 百特的可持续发展 百特的可持续发展 百特的可持续发展 百特的可持续发展工作重点 工作重点 工作重点 工作重点和目标 和目标 和目标 和目标

2015 工作目标(除非另有说明) 我们的 我们的 我们的 我们的员工 员工 员工 员工 百特将 百特将 百特将 百特将营造一个安全 营造一个安全 营造一个安全 营造一个安全、 、 、 、健康的工作环境 健康的工作环境 健康的工作环境 健康的工作环境 目标 >

达到业内排名前 20% 的水平,努力创造一个零工伤率的健康工作环境 百特将 百特将 百特将 百特将营造一个多元化 营造一个多元化 营造一个多元化 营造一个多元化、 、 、 、富有包容性的工作环境 富有包容性的工作环境 富有包容性的工作环境 富有包容性的工作环境 目标>

营造和维持富有包容性的企业文化,不同意见、背景、经历和观点都能得到尊重和重视. 百特将提高企业道德规范和经营合规性 百特将提高企业道德规范和经营合规性 百特将提高企业道德规范和经营合规性 百特将提高企业道德规范和经营合规性 目标 >

实践全球医疗行业道德销售和市场运作规范. 我们的 我们的 我们的 我们的企业和产品 企业和产品 企业和产品 企业和产品 百特将 百特将 百特将 百特将建立 建立 建立 建立绿色供应链 绿色供应链 绿色供应链 绿色供应链 目标:>

在2005 年的基础上,减少 20%的百特车队碳排放量. >

将绿色环保理念加入百特与最大的

100 家供应商签订的采购项目(通过采购). 百特将 百特将 百特将 百特将促进 促进 促进 促进减少碳 减少碳 减少碳 减少碳排放量 排放量 排放量 排放量 目标 >