PDF《河南师范大学教育学院 2018 年诚聘应届博士生和高端人才》

7 个全日制本科专业, 目前学院教职工

100 余人, 高级职称

35 人,博士化比例为 52%.高学历、高职称教师逐年增多, 为学院进一步发展打下了良好的基础. 在校本科生、 研究生共计

2381 人.

三、招聘专业(博士) 序号 招聘专业名称 学位

1 心理学―基础心理学 博士研究生

2 心理学―发展与教育心理学 博士研究生

3 心理学―应用心理学 博士研究生

4 教育学―教育学原理 博士研究生

5 教育学―学前教育学 博士研究生

6 教育学―教育技术学 博士研究生

7 教育学―课程与教学论 博士研究生

8 教育学―高等教育学 博士研究生

9 教育学―比较教育学 博士研究生

10 教育学―教育史 博士研究生

11 教育学-职业技术教育学 博士研究生

12 公共管理―教育经济与管理 博士研究生

四、招聘条件(博士)

(一)基本条件 1.拥护中国共产党的领导,热爱教育事业;

2.遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德;

3.具有正常履职所需的身体条件;

4.第一学历为普通高等教育全日制本科;

研究生阶段具有我校相关学 院认定的高水平学科就读经历;

5.年龄一般不超过

38 周岁;

具有高级职称的,年龄一般不超过

45 周岁.

(二)业绩条件 独立或除导师外第一作者, 在国内核心期刊上发表本专业学术论 文2篇及以上或在 CSSCI 来源期刊上发表本专业学术论文

1 篇及以上.

五、相关待遇(博士)

(一)安家费 博士安家费

20 万元;

具有副高级专业技术职务者增加

3 万元;

具有正高级专业技术职务者增加

5 万元;

对于引进困难或引进优秀人 才的学科,经学校审核后,学院可从学校下拨的人才引进支持专项经 费中补贴引进人员安家费.

(二)科研启动费 工科

10 万元,理科

8 万元,文科

5 万元(以项目申报立项形式 支持,按照学校科研启动费管理的有关要求完成相应工作任务,并接 受学校考核).

(三)博士绩效工资 博士绩效工资自博士入职起开始发放,总期限为

5 年,在国家工 资外,享受博士绩效工资,发放标准为:中级及以下职称博士为

2500 元/月,内聘副高级专业技术职务,并按副高级岗位考核;

副高级及 以上职称博士为

4000 元/月,内聘正高级专业技术职务,并按正高级 岗位考核.管理岗位人员:中级及以下职称博士为

2000 元/月,副高 级及以上职称博士为

3500 元/月,按照实际岗位考核.

(四)子女上学 解决子女在附属学校(幼儿园、附属小学)的上学问题.

(五)配偶工作 1.博士来校工作时,配偶为普通高等教育全日制硕士研究生,具有硕 士研究生学历和学位,夫妻两地分居(配偶在新乡市内无固定正式工 作),生活困难的,且博士攻读博士期间业绩需符合以下类别中的一 项条件的,可申请按照人事代理方式安置到学校工作. ①独立或除导师外第一作者, 在我校认定的一级顶尖期刊上发表本学 科学术论文

1 篇或被 SSCI、A}HCI 收录论文

1 篇;

或在我校认定的 二级顶尖期刊上发表本学科学术论文

2 篇或在 CSSCI 源期刊上发表本 学科学术论文

3 篇;

②主持国家社科基金项目

1 项或主持省部级基金项目

2 项. 2.不符合直接安置工作条件的博士配偶, 学校根据岗位需求情况对博 士配偶优先招聘, 学校通过招聘考核择优以人事代理或劳务派遣方式 聘用.