PDF《徐超妃：我管职工叫叔姨》

2018 年, 拥有

40 余名职 工, 职工平均年龄

38 岁, 是一家 年轻 的公司.1990 年出生的 汪培在公司中拥有着超高人气, 2019年1月, 公司成立工会, 她被 大家一致票选为工会主席. 实施

681 工会建设工程 汪培现任公司的运营总监, 关于公司的运营, 她是一把好手, 但是工会的工作对她来说却是 两眼一抹黑 .为了让新成立的 工会尽快步入正轨, 她认真研读 相关的法律法规, 一有时间就 恶补 工会知识. 如果将公司比作一架飞机, 工会就是双翼, 一边维护职工权 益, 提高职工素质, 一边激发职工 才智, 聚焦创业创新.这两件事 做好了, 就为公司腾飞插上了翅 膀. 汪培告诉笔者, 这是她悟出 的门道. 打铁还需自身硬.要把工会 作用发挥好, 关键是把工会建设 好.公司工会成立后, 汪培求教 了有多年工会工作经验的原衢州 市总工会主席汪先应.交流探讨 后, 她制定了

681 工程, 即认真 落实 六有 要求, 建立健全 八大 组织, 建立一个工会经费保障 机制.做到有机构、 有牌子、 有印 章、 有经费、 有制度、 有活动;

建立 了公司工会规范建设领导小组、 创建劳动关系和谐企业领导小 组、 工会委员会、 工会经费审查委 员会、 女职工委员会、 安康杯 竞 赛领导小组、 劳动争议调解委员 会、 司务公开领导小组;

建立工会 账户, 公司按时拨付经费, 同时, 对工会开展的大型活动, 公司董 事会建立专项经费制度, 使工会 工作有了坚实保障. 搭建创新、 温馨之家 如何在民营企业中发挥工会作 用?汪培给出两个词: 创新、 温馨. 创新发展是硬道理.为了提 高职工的工作效率, 提升职工的 工作积极性, 汪培注重员工的全 面发展, 积极组织开展职工培 训.每次有新产品、 新技术推出, 她就组织全体职工进行集体学 习;

一有相关政策动态变化, 她就 迅速召集全体职工开展专题座 谈;

她专门组织职工前往温州研 学, 拓展职工的眼界;

公司还建立 了职工书屋…… 不仅职工培训有声有色, 劳 动竞赛更是热火朝天.通过组织 开展 当好主人翁, 建设新时代 劳动和技能竞赛, 公司涌现出了 许多优秀项目和出色人才.如今, 公司拥有了

7 项发明专利. 汪培亲眼见证着职工的进步, 为 了奖励具有创新精神、 奋斗精神 的职工, 也为了激发其他职工拼 搏向上的热情, 她特意向公司领 导申请, 利用工会经费, 设立优秀 员工单项奖.获奖者不仅有作出 贡献的业务能手, 也有任劳任怨 的后勤保障工作人员. 温馨服务暖人心.职工来自 五湖四海, 吃饭难、 住宿难等问题 让公司工会绞尽脑汁.汪培将公 司的两间闲置仓库改造成员工食 堂, 专门聘请了一位厨师, 保障了 员工的健康饮食, 通过租赁房屋, 解决了无住房职工的住宿问题. 每逢重大节日、 职工生日, 更是惊 喜一重接一重.一有职工受伤、 生病, 汪培就会放下手上的工作, 带 去慰问金, 详细了解职工的情况以 及困难, 并进行追踪.夏天即将来 临, 汪培又在策划着 夏送凉、 冬送 暖 系列活动. 这个成立仅

5 个月的工会, 在汪培的努力下, 工作开展得有 声有色, 擦出了创新的 火花 , 点 燃了温馨的 火把 . 她虚心求教老前辈, 为新成立的工会 把脉问诊 汪培: 擦出创新 火花 点燃温馨 火把 青春感言: 我, 见证了它的诞生;