PDF《电竞高手赶紧 “举手”》

姚璐日前, 国内最大的人力资源服 务商前程无忧发布 《2014 年第三季 度雇主招聘意愿调查报告》 .

2014 年第三季度雇主招聘意愿调查显 示,88.5%的受访雇主说今年第三 季度将比

2013 年同期招聘更多的 雇员, 继续今年招聘需求高增长的 态势.47.0%的雇主说增加招聘的 最主要原因是 业务扩大 , 26.0% 的雇主由于人员流动增加招聘, 仅有5.1% 的雇主表示将减少招聘量.不过, 正值

700 多万高校学子 毕业, 不断攀升的招聘量与大学生 就业难问题映射出中国就业市场 的现状. 高学历者 就业市场缩小

2014 年第三季度雇主招聘意 愿调查共吸引到

21173 家雇主参 与.报告显示, 计划增加本科及 以上毕业生招聘和增加本科以下 毕业生招聘的雇主分别有45.6% 和45.4% , 分别比今年二季度的调查结果高出

2 和5个百 分点.前程无忧首席人力资源专 家冯丽娟分析道: 中国大学生就 业难题不仅是重学历轻应用, 更 大的难题是在信息化和自动化的 趋势下, 职业对技能的要求越来 越简单, 高学历者的就业市场正 在缩小.

7 成以上雇主计划招聘经验两 年内的一线员工.与二季度的调 查结果相比, 对无经验人员的需求 增加了

3 个百分点, 但对中层管理 人员和中层技术 (专项职能) 人员 的需求下分别降了4.2 和3.1 个点.互联网/电子商务、 影视/媒体/ 艺术/文化传播和家居/室内设计/ 装潢等行业用人需求最为旺盛. 金融/投资/证券行业, 虽然增加招 聘的雇主比例仍然高达 90%以上, 但比上一季度下降 1.3 个百分点, 另一个热点教育培训行业下降了

4 个百分点,四分之一的雇主说, 增 加招聘的首要原因是填补员工离 职带来的空缺.互联网/电子商务、 制药/生物工程和计算机软件 行业的雇主对大学毕业生的需求 最大. 一线薪酬 涨幅达15%―20%

2014 年第三季度雇主招聘意 愿调查显示, 70.7%的雇主薪酬增 长5%以上, 但是一线员工的薪酬, 特别是生产和服务类岗位的薪酬 增长多数在 15~20%.今年以来

15 个省、 直辖市和自治区提高了最低 工资标准, 增幅均为两位数.与薪 酬一起增长的还有员工越来越挑 剔的工作要求, 越来越发达的信 息.虽然今天雇主对员工的物质 和感情投入普遍高于以往, 但是让 员工满意更加困难.薪酬、 体面和 工作趣味, 每一个要素都是员工决 定去留时的盘算.不过, 冯丽娟 说, 由于企业大量招聘技能和经验 并非高水平的一线员工, 信息技术 和自动化大趋势下, 企业频繁收购 兼并的行动中, 中层的经验和技能 加速贬值, 薪酬增长缓慢, 饭碗也 不再牢靠.

本报记者 提起电子竞技, 很多人以为就 是电子游戏.NO, 错了, 电子竞技 是一项专业的体育赛事是利用电子 设备作为运动器械进行的、 人与人 之间的智力对抗运动.通过运动, 可以锻炼和提高参与者的思维能 力、 反应能力、 心眼四肢协调能力和 意志力, 培养团队精神.电子竞技 也是一种职业, 和棋艺等非电子游 戏比赛类似. 现在, 热爱电子竞技的你, 机会 来啦.2014浙江省电子竞技年度大 赛(Zhejiang E-sports Games, 简称 ZEG) 暨 数字娱乐 嘉年华报名已经 正式启动, 比赛特别设置了浙江省 电子竞技大学生联赛, 并设立了丰 厚的比赛奖金, 邀请全省高校学子 积极参与, 把最帅酷的自己亮出来. 将于