PDF《新经济》

51 信用卡管家 的杭州恩牛网络技 术有限公司是

2012 年成立的创业型公司, 头两 年名不见经传, 去年随着互联网金融行业迅速崛 起, 公司经历了爆发式发展, 尽快填补岗位空缺 是人力资源负责人叶琳最迫切的任务. 去年年初公司才30多号人, 到年底变成了 100多人, 今年的缺口还有100多人, 预计公司总 人数将翻一番. 叶琳说, 从公司目前最紧缺的职 位来看, 主要分为技术型人才和金融类人才两 类, 其中, 大数据、 研发、 系统架构、 运营等技术性 人才占到大多数. 为了尽快吸纳到人才, 叶琳几乎用尽了所有 想得到的招聘手段.比如经常混迹各种 IT 类QQ 群, 看到合适的对象就软硬兼施.定期举办 一些专业论坛, 并定向邀请同行精英来参加, 其 实醉翁之意不在酒, 在论坛结束前施展攻心计. 有时候连面试的机会都不放过. 叶琳说, 比 如在面试人选时, 边谈心边和他聊熟悉的人和公 司, 说不定在他的朋友圈里就有合适的人选. 叶琳说, 为了吸引这一类的人才, 公司很多 岗位和阿里等一线互联网公司的薪水相当.软 性福利也不错, 比如, 新入职员工都配备一台苹 果电脑, 公司有吃不完的水果、 零食, 甚至可以带 猫狗等宠物上班. 杭州另外一家互联网企业的人力资源总监 汪先生则用上了盯梢. 基本是定向挖人. 他说, 每次看准了人选之后, 就开始派招聘团队的成员 进行盯梢. 不管用到什么方式, 先要来对方的电 话号码. 比如通过对方公司的门卫和保安, 找到 人选的电话, 再施展攻心战. 杭州IT人才需求量领跑二线城市 最近, 前程无忧发布的无忧指数显示,

2015 年2月全国网上发布职位数为

341 万个, 同比增 长13.5%.从各职能的招聘需求看, 计算机/互联 网/通信/电子职能的同比涨幅最高, 为33.8%, 咨询/法律/教育/科研同比涨幅排在第二位,为23.3%, 生物/制药/医疗/护理和销售/客服/技术支 持以16%的同比涨幅并列第三位. 其中, 全国 IT 类 (计算机/互联网/通信/电子) 职能的网上发布职位数

55 万多个.从全国 各大 IT 热门城市来看, 与2014 年同期相比,

2 月 各招聘需求中涨幅最大为深圳, 增长量为 42%. 二线城市中, 同比涨幅表现最好的是杭州 34%, 同比涨幅排在了全国第四位. 在前程无忧首席人力资源专家冯丽娟看来, 这一轮互联网人才的需求, 正是互联网带来的创 业热情和激烈竞争所带来的. 同时也推动了诸 多相关行业, 如供应链 (物流、 仓储、 包装) 、 金融、 游戏等. 猎头公司业务的变化也可以看出杭州互联 网人才的紧缺程度.千汇猎头总经理俞继宗说, 公司将业务拓展到宁波、 上海和江苏之后, 各分 公司的定位略有不同.比如, 杭州以互联网类人 才的猎头服务为主, 上海以对金融类人才的猎头 服务为主. 杭州名驹猎头负责人沈先生说, 因为在本地 找不到合适的人才, 去年不少订单从北京、 深圳 等一线城市引进人才. 薪水甩出其他行业好几条街 刚毕业就能拿到不下

10 万元的年薪, 对于 去年计算机专业毕业的大学生来说, 他们赶上了 最好的时光. 互联网人才的薪水将其他行业甩出几条 街.前程无忧从

1 月份 IT 类职位网上发布职位 的薪资待遇来看, 除了面议, IT 类人才的薪资数 据分布为: 月薪

3000 元以下, 占11%;