PDF《人才政策好 我们还可以去这些新一线》

*-, 北京上海成首要人才来源地, 以及杭州、 成都均入围 前十,反映出西安对一线和新一线城市人才的较强 吸引力. 人才政策好 我们还可以去这些新一线 直聘研究院 崛起杭城 人才势能领跑新一线 杭州薪资水平显著高于其他 新一线 !*#$ 年前几个月, 杭州平均招聘薪资 为&

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元, 同比增幅 #!'

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(, 涨势迅猛, 人 才需求同增幅 %)'

#(, 增长势能愈发充足. !*#$ 年前十个月,新一线城市的平均 招聘薪资为 )#)# 元,杭州薪资水平显著高 于其他新一线城市. 且万元以上岗位占比显 著提高, 高级人才待遇对标北上深. 杭州市在 三五规划 中提出了以信息 经济为核,开展信息产业、文创意产业、 旅游休闲产业、 融产业、 健康产业、 时尚 产业和端装备制造产业 #4, 产业集群 培育活动, 在此过程中, 核心技术岗位人才 需求激增. 杭州人才吸引力首超 北京位居第一 在5677 直聘前不久发布的《! .$ 年8% 人才吸引力报告》 中, 数据显示: 人才吸 引人指数前五位的城市出现排名洗牌, 杭州 人才吸引力指数首次超越北京, 排名第一. ! .$ 年前十个月中, 杭州实现一线城 市高质量人才净流入, ! .$ 年应届生留存 率,&

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.9,对外埠高校毕业生的吸引力也 日益增强. 同时,选择杭州的海归人才也增长 迅速,愿意在杭州就业的海归人才较 !*#, 年翻了 , 倍,拥有硕士及以上学历 的占比达 )!(. 智慧杭州 技术新贵和电商 重镇 杭州对信息技术人才的需求比例占到 总人才需求的 #&

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-(,高出新一线城市均 值&

个百分点. 杭州正在成为 技术新贵 之城.!*#$ 年前十个月,从一线城市来到杭州发展的 信息技术人才同比增加 %)'

,(, 其中, 来自 北京的信息技术人才数量同比增长最快, 达到 +,'

+(. :1 相关岗位的人才需求量同比增加 .%-'

%(,平均招聘薪资高达 !+!%$ 元, :4

5 类 (即人工智能和大数据) 相关岗位包揽 了杭州高薪岗位前三名,且薪资均较 ! .) 年同期有不同程度的提高. 另外,杭州作为中国重要的电子商务 中心, 电子商务领域在互联网312 行业中占 据着举足轻重的地位. 一线城市房价高, 房租贵, 消 费高, 交通堵, 落户难, 生存压力 大, 年轻人的青春无处安放, 漂在 大城市的我们脑海里无数次闪现 出逃离的想法.而且, 近年来各大 城市兴起抢人大战, 比如武汉设立 招才局 , 零门槛 落户, 成都推 出 人才新政

1 2条 , 西安凭身份 证和毕业证就可注册落户 回归,似乎也是一种不错的 选择. 离开一线城市, 我们还有 新 一线 . 新一线 城市薪酬水平高还 是低? 人才吸引力如何? 发展前景 怎么样?我们用数据来说话, 推荐 杭州、 成都、 西安三个 新一线 城市, 供你参考. ........