PDF《2018 11》

? 要求政府弥补雇员因对冲划线前遣散费而损失的强积金权益;

? 反对削减雇员的遣散费权益,划线前年资引致的遣散费,维持以离 职时月薪计算;

? 规定雇主不得以划线后的强积金供款和投资回报,对冲划线前的 遣散费;

? 争取在

2020 年完成修改法例程序,并在

2022 年正式取消强积金 对冲安排;

及?尽快堵塞法律漏洞,防止雇主以多个不连续的固定期限合约聘请 员工,藉此逃避支付遣散费责任.

3 政府表示预备承担支付有关的差额,职工盟促请政府尽快公布有关措施的细 节,以便公众讨论. 例子一: 一名划线前年资达

6 年的雇员,划线时月薪为 15,000 元,如果划线 后一年被雇主遣散,离职 时月薪为 15,500 元.根 政府的构思方案, 雇员的遣散费只有 70,333 元,较现行计算方法 少2,000 元,而雇主 可以划 线后的强 积金供款及投资回报,用来对冲划线前遣散费,令 雇主供款只剩 下37 元,跟现时安排比较,雇员损失 1,963 元,而雇 主则可少付 9,713 元. 政府构思方案 现行安排 划线前遣散 费60,000 元-划线后遣散 费10,333 元-雇员实得遣 散费 70,333 元72,333 元 雇主供款累 算权益* 60,037 元60,037 元 雇主可对冲款额 60,000 元60,037 元 雇主供款累 算权益余额

37 元0元雇员实得权益 (遣散费 + 累算权益余额) 70,370 元72,333 元 政府最高资 助额 7,750 元-扣除对冲及 政府资助后 雇主的遣散 费实际支出 2,583 元12,297 元 例子二: 一名划线前年资达

10 年的雇员, 划线时月薪为 15,000 元,如果划 线后一年退休,离职时月薪为 15,500 元.根墓顾挤桨,雇 员的长服金只 有110,333 元,较现行计算方法少 3,333 元,而雇主强 积金供 款及投资 回报将会被全数对冲, 跟现时 安排比较,雇员损失 3,333 元,而雇主 则可少付 11,083 元. 政府构思方案 现行安排 划线前长服金 100,000 元-划线后长服金 10,333 元-雇员实得长 服金 110,333 元113,667 元 雇主供款累 算权益* 94,343 元94,343 元 雇主可对冲 款额 94,343 元94,343 元 雇主供款累 算权益余额

0 元0元雇员实得权 益 (长服金 + 累算权益余额) 110,333 元113,667 元 政府最高资 助额 7,750 元-扣除对冲及政府资助后 雇主的长服金实际支出 8,240 元19,323 元 例子三: 一名划线前年资达

10 年的雇员, 划线时月薪为 15,000 元,如果划 线后两年退休,离职时月薪为 16,000 元.根墓顾挤桨,雇 员的长服金只 有121,333 元,较现行计算方法少 6,667 元,而雇主可 以划线 后的强积 金供款及投资回报, 用来对冲划线前 长服金,令雇 主供款只剩下 6,240 元,跟现时 安排比较,雇员损失

427 元,而雇 主则可少付 16,427 元. 政府构思方案 现行安排 划线前长服金 100,000 元-划线后长服金 21,333 元-雇员实得长 服金 121,333 元128,000 元 雇主供款累 算权益* 106,240 元106,240 元 雇主可对冲 款额 100,000 元106,240 元 雇主供款累 算权益余额 6,240 元0元雇员实得权 益 (长服金 + 累算权益余额) 127,573 元128,000 元 政府最高资 助额 16,000 元-扣除对冲及 政府资助后 雇主的长服金实际支出 5,333 元21,760 元*假设雇主供款累算权益等於根中蟹椒扑愕那采⒎鸦虺て诜窠鸬 83%