PDF《海口市人力资源和社会保障局文件》

53 个, 全市贫困劳动 力实现就业人数

53 人以上. 牵头单位:就业促进处 责任单位:市人力资源开发局、各区人社局 2.加大劳务输出力度.提高劳务输出组织化程度,2018―

2020 年,全市开展贫困劳动力岗位对接活动

30 场次以上(秀英 区8场次,龙华区

7 场次,琼山区

8 场次,美兰区

7 场次) . 牵头单位:就业促进处 责任单位:市人力资源开发局、各区人社局 3.加强就业扶贫载体建设.因地制宜推广务工合作社、就业 扶贫车间等模式;

紧扣海南自贸区(港)基础设施建设,积极实 施以工代赈,吸纳贫困家庭劳动力就近就业. 牵头单位:就业促进处 责任单位:市人力资源开发局、各区人社局 4.夯实就业扶贫台账,确保基础数据全面准确.2018 年,配 合扶贫部门开展的 漏评、错退 整改工作,开展贫困家庭劳动 力信息排查,精准锁定就业扶贫对象,准确掌握稳定就业半年后 又失业的贫困户信息, 全面实现贫困家庭劳动力信息的动态管理.

2019 年, 完成就业扶贫台账数据与省精准扶贫大数据管理平台的 ―

5 ― 有效对接,在全市全面推广应用省精准扶贫大数据管理平台,在 就业扶贫数据的录入和管理上实现信息化、系统化,为精准扶贫 和实现全面脱贫提供全面、准确、高效的数据应用支撑. 牵头单位:就业促进处 责任单位:市人力资源开发局、各区人社局

(二)持续推进技能扶贫 1.制定技能培训计划.开展贫困劳动力就业意愿、培训需求 和就学意愿等调查摸底,建立精准扶贫培训台账.根据培训对象 的技能培训和就业创业意愿,结合市场及企业用工需求,有针对 性地制定各类技能培训计划、提出帮扶措施、确定帮扶方案. 牵头单位:就业促进处 责任单位:市人力资源开发局、各区人社局 2.大力开展职业技能培训.结合当地经济发展和就业需求, 深化职业技能培训改革,大力推行订单、定向和就地培训模式, 按需施教,精准培训,增强培训的针对性和有效性.2018―2020 年,培训贫困劳动力

131 人以上(秀英区

24 人,龙华区

40 人, 琼山区

44 人,美兰区

23 人) .在技能培训中强化职业道德、法律 意识、 安全教育等职业素质的培养, 提高贫困劳动力的职业素养. 加强培训后就业推荐服务,促进贫困劳动力实现就业. 牵头单位:就业促进处 责任单位:市人力资源开发局、各区人社局 3.积极开展创业培训,鼓励贫困劳动力创业.依托教育培训 ―

6 ― 机构,开发适合贫困劳动力的创业培训课程,组织有创业意愿的 贫困劳动力开展多种形式的创业培训.加强创业典型的培育和宣 传工作,开展创业典型评选活动,2018―2020 年,全市培育创业 典型不少于

4 名;

组织创业成功典型开展创业宣讲,提高贫困劳 动力创业信心,以创业带动就业.加强创业培训后的跟踪指导服 务,提供创业担保贷款、创业孵化和税收减免等服务. 牵头单位:就业促进处 责任单位:市人力资源开发局、市创业小贷中心、各区人社 局4.深入实施技能脱贫千校行动.各级人社部门加强与海口技 师学院的工作对接,为贫困家庭学生提供免费技工教育.海口技 师学院要开设招收贫困学生的绿色通道,设立 筑梦 班,在入 学、选择专业、安排订单定向培养、落实助学政策、生活补贴、 实习、推荐就业等方面,落实贫困学生优先政策. 责任单位:就业促进处、海口技师学院、市人力资源开发局、 各区人社局 5.做好职业培训考核工作,积极开发专项考核项目.针对贫 困劳动力的特点, 结合当地就业需求开发专项职业能力考核项目, 落实职业技能鉴定考核(专项能力考核)补贴政策,鼓励贫困劳 动力参加职业技能鉴定考核,提高劳动能力水平.规范职业技能 培训考核程序,加强对考核过程、考核结果及证书发放的监督检 查,确保贫困劳动力培训实效. ―