PDF《2019 年6月10 日第 194 期》

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5 http://www.cncisa.com ? 漏洞引发的威胁(2019 年5月27 日―2019 年6月10 日) ? 漏洞影响对象类型(2019 年5月27 日―2019 年6月10 日) 国盟信息安全通报(2019 年6月10 日第

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三、安全产业动态 ? 网络强国路上的数字人才梦想 功以才成,业以才兴.建设新时代网络强国,实施国家大数据发展战略,助力中国经济 的高质量发展,需要不断造就出一支支有梦想、有本领、有眼界的高素质数字人才队伍.从 根本上说, 数字时代的综合国力和区位竞争在根本上可以说是数字人才的质量、 存量与盘活 量之争.当前,以掌握、运用和创新 ICT 专业技能和补充技能,从事互联网、物联网+、大数 据、云计算、人工智能等数字行业为基本标志的数字人才,正在以新时代奋斗者和追梦者的 昂扬姿态,铺就着从工业 4.0 和机器人到数据科学、虚拟现实、数字化商业模式的 智造金 带 .建设网络强国的时代渴望和呼唤着越来越多的数字弄潮儿投身其中,建功立业,追逐 梦想;

越来越多的新时代奋斗者们也将自己的职业、事业和志业凝聚成一个个数字人生、数 字梦想,共同践行出 不拘一格出数才,江山代有数才出 的数字人才之梦. 数字人才建设已然成为建设网络强国与实现数字经济健康发展的 定心丸 和 准心 盘 .当前,数字人才的严重不足已经成为制约数字经济创新创业、数字产业发展壮大、传 统产业数字化转型的关键要素.美国高德纳(Gartner)公司的研究报告预测,到2020 年, 数字人才的短缺将会导致 30%以上的技术岗位空缺,数字人才将会分外抢手.可见,数字人 才需求强劲与储备不足的结构性矛盾, 已然成为当代社会实现创新持续发展所不得不重视的 针尖麦芒 .为此,国家发改委等

19 部门去年出台的《关于发展数字经济稳定并扩大就业 的指导意见》指出,到2025 年我国要实现数字人才规模的稳步扩大,要让数字经济领域成 国盟信息安全通报(2019 年6月10 日第

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7 http://www.cncisa.com 为吸纳就业的重要渠道.达成这一目标的关键,既在于从育出发,坚持强化数字人才的培育 与培训之道,拓展多层次、多类型、全方位的数字人才培育模式,也在于引育结合,搭建人 才聚集高地,以事业、热忱和待遇引才筑梦,实现数字人才建设的 马太效应 . 数谷 贵 阳的转型跨越发展之路,正映衬出了数字人才建设的引育结合之道.一方面,贵阳牢牢抓住 大数据人才十百千万培养计划 ,选拔出

10 名大数据领军人才和

120 名大数据创业创新 人才,夯实 数谷 的本土人才地基.另一方面,贵阳紧跟形势出台《关于创新产业人才聚 焦机制 助推大数据大工业大招商行动的十条措施》 ,成立贵州师范大学

360 大数据网络安 全学院等一大批数据人才实训基地,与NIIT 签署战略合作协议,不断拓宽 数谷贵漂 的储 备人才来源.贵阳的数字人才梦想,正经历着由 低地 、 洼地 到 高地 、 领地 的转 型跨越和华丽转身. 数字人才建设需要有一种 只争朝夕, 久久为功 的紧迫感与使命感. 随着 互联网+ 、 大数据+ 的发展理念与运营模式日趋成熟,新时代的企业运行、社会治理、资源管理、 民生服务等各方面无不打上了 数字化 、 数据化 的时代烙印. 如何建设一支合用、 合适、 合理的数字人才队伍,打破数字人才流动的地域、行业和结构壁垒,使得数字人才能真正才 尽其用、用尽其才,业已成为各行各业人才战略的共识性难题.德勤公司