PDF《2019 年6月10 日第 194 期》

2018 年的一份调 研报告显示,追赶网络联结、大数据、数字化系统等技术变革速度是新时代人才管理工作的 重大挑战.因此,数字人才建设就必须要有一种 只争朝夕 的紧迫感与使命感,要从速运 用数字思维和数据手段, 快速搭建数字人才管理与服务的线上技术研发与软件研制平台, 高 速实现数字人才培养与培训、 分类与跨层、 使用与流动的云计算式标准化、 规范化和模式化, 使得数字人才建设能跑上 快车道 .同时,数字人才建设难以一蹴而就、一劳永逸的现实 也提醒我们,数字人才的健全和发展还必须有 久久为功 的情怀和使命.数字人才在本质 上是追求学习了再学习、 创新了再创新、 卓越了再卓越的不竭不尽之才, 活到老, 学到老 的终生学习理念, 学以致用,用以致智 的智慧学习理念, 人人皆可成才,皆能成才 的 人才发展理念,也都生动诠释着新时代数字人才的基本精神风貌.数字人才建设的宽口径、 多层次、全类型、高质量、大基数的工作格局形成,也只能由 一代接着一代干,生生世世 追梦人 的 久久为功 情怀来托底筑基.追逐数字人才建设的时代梦想,不只要有 只争 朝夕 的干劲与创劲,还需要有 久久为功 的担当与气度. 创新发展,数说未来 .建设网络强国,实现数字经济、智能社会的蓬勃发展,需要 有如雨后春笋般的数字人才不断投身其中, 追逐使命、 光荣与梦想. 逐梦时代, 学习为本 . 数字人才的锻造练就,则需要不断培育 只争朝夕 和 久久为功 的眼界与境界.建设网 国盟信息安全通报(2019 年6月10 日第

194 期) 国际信息安全学习联盟主办

8 http://www.cncisa.com 络强国,打造数字中国,实现中国智造,要在造就源源不断、代代相续的数字人才,根在敢 于、善于、乐于追逐数字人才建设的时代梦想! (来源:央视网) ? 网络安全产业的再思考 网络安全正在变得越来越重要.网络安全产业和人才,是网络安全能力的两大基础.因 为有了丰富的优秀人才,才可能有持续的技术创新,而有了繁荣的产业,才能让创新的技术 成为产品和服务真正发挥作用, 也才能让网络安全形成良好的可持续发展的生态. 然而我国 的网络安全产业经过二十多年的发展, 尽管很多专家学者或者业界精英一直在不断大声疾呼 和持续努力,到今天为止却依然发展得不尽人意.这背后到底是什么原因、我们的思路是否 有需要调整的地方,可能需要重新思考.

一、我国网络安全产业的几个现象

1、关于产值.有一组数字比较有趣.一般认为,我国网络安全产业到目前为止大概在

300 亿到

500 亿人民币左右的规模;

我国每年黑灰产的 产值 至少达到

1000 亿人民币. 根据以前的调研结果估算, 黑灰产每获取

1 元钱, 其造成的损失在 10-30 倍左右. 也就是说, 每年我国黑灰产造成的损失是万亿级别的. 这几个数字放在一起就比较耐人寻味了: 如果每 年有万亿级别的损失, 为什么网络安全产业才能做到百亿级别?网络安全产业界能帮助客户 挽回多少损失?

2、关于产业构成.全球网络安全市场中主要收入来源于安全服务,而我国的网络安全 市场安全硬件是主要收入来源.这个现象反映的是我国网络安全用户依然认为可以看到的 国盟信息安全通报(2019 年6月10 日第