PDF《法定最低工资：》

9 时至下午

6 时.按照雇佣合约,他与 其他同事需轮流每星期有一天?驻在工作地点候召,由下午

7 时至

10 时,以便随时因应客户的需要提供紧急服务,期间他不 得擅自离开工作地点.由於在这例子中的雇员在候召时,是按 照雇佣合约?驻雇佣地点当值,因此该段下午

7 时至

10 时的候 召时间?属於计算最低工资的工作时?.

15 其他情况 ? 除了较常见和普及的工作时间模式外,不同行业或机构也 可能存在各自的营运及工作要求,以切合行业特性及实际 运作的需要.由於雇主和雇员之间的聘用条款和协议各有 ?同,在不同的行业和个案中,雇主对雇员的工作要求也 有很大的差异. ? 因此, 《最低工资条例》并?是要罗?为计算最低工资而被 纳入工作时?的所有情况.除了《最低工资条例》外,如 按照雇佣合约或雇佣双方的协议,有关时间被视为雇员的 工作时数,则在计算最低工资时,该段时间也应包括在内.

16 B. 雇主须支付雇员未达最低工资时的薪酬差额 ? 雇员有权就任何工资期,获支付不少於最低工资的工资.雇 员於工资期的总工作时数 (不足一小时亦须按实际工作的时 间计算在内) ,乘以法定最低工资水平,所得的款额便是该 工资期的最低工资. 最低工资 = 雇员於工资期内 的总工作时数 * 法定最低工资水平 (由2019年5月1日起 为每小时37.5元) 例子 14: 雇员在某一工资期内包括超时工作

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