PDF《大力推进京津冀钢铁行业治霾》

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com 对话改善农村人居环境须坚持哪些原则? 创新培训模式增强执行能力翟文生 截至目前, 四川省成都市环保局在党的群众路线教 育实践活动中, 共征求、 整理反映 四风 方面的主要意 见、 问题

34 条.其中, 直接和间接涉及局机关、 局属单位 副处及以上领导干部 执行能力不强、 难以适应新形势新 任务需要 的相关问题

17 条, 占50%.这类问题不解决, 不仅会影响工作质量、 整体效能, 还会影响服务群众、 服 务基层的水平. 笔者认为, 创新环保部门培训模式、 提高办事效率和 执行能力, 是解决当前干部能力不强、 不能适应等问题的 重要途径, 也是改进机关干部作风和促进干部健康成长 的长远之计.应该着力坚持 三个紧贴 , 搞好 三个结 合 , 建立 三个机制 . 坚持 三个紧贴 , 创新培训方式 创新部门培训模式, 必须准确把握部门培训的不同 特点, 找到适合于本部门、 本系统的培训模式. 紧贴部门实际, 培训实战能力.按照干部不同层次 和类型,有针对性地安排部门干部调训和设置培训内容.重点加强法律法规、 政策研究、 环境监管、 环境监测 等培训内容, 培养既掌握政策法规、又熟悉环保业务,还能推进实际工作的复合型人才.对于机关干部,侧重于提高政策水平和综合组织能力;

对于管理人员,侧重于提高法规水平和协调执行能力;

对于专业人员,侧重于提高环保专业知识和技术分析能力;

对于主 要领导干部, 突出提高政策理论水平、 驾驭组织协调和处 理复杂问题的能力. 紧贴专项行动, 培训专业能力.近年来, 环境保护部 牵头先后开展了污染物总量减排、 污染源普查等专项行 动和活动.在组织开展各类专项行动和活动中, 抽调专 门人员, 搭建培训平台, 通过举办一些专题集中培训, 采 取启发式、 问题式、 研讨式和互动式的方法, 促进干部思 考, 实现专业能力的大幅提升.这种培训, 在市、 县两级 环保部门具有共享性好、 灵活性强、 成本低廉的优势, 值 得重视和推行. 紧贴热点难点, 培训攻坚能力.坚持把环保工作面 临的新情况、 新问题, 特别是出现的热点、 难点问题, 作为 培训的由头和契机, 增强培训的实效性.围绕群众关注 度高的饮用水水源保护、 重金属污染防治等问题, 采取有 针对性的培训, 不断增强提出问题、 分析问题、 解决问题 的能力. 搞好 三个结合 , 拓宽培训渠道 创新部门培训模式, 必须准确把握干部经历和成长 的个性化、 差异化特征, 把全市的大培训与部门的小培训 有机结合起来, 借势借力, 拓宽渠道, 注重培训实效. 结合需要, 用好外训平台.要综合运用委托培训、 合 作培训、 自主培训等多种外训平台, 增强培训实效性和吸 引力.5 年来, 成都市环保局有计划地选调

43 名市县两 级新进环保系统的领导干部, 参加环境保护部、 四川省环 境保护厅定期组织的专题培训.充 分利用市环境监察执法支队与深圳 市环境监察执法支队作为协作单位 的有利条件, 学习东部发达地区环 境监察执法的新理念、 新办法.积极探索与地方高校办学,搭建合作平台,鼓励业务基础好、综合能力强的干部参加在职学习,提升 理论水平. 结合现状, 创新内训方法.实施 环保进党校 行动, 充分发挥地 方党校干部培训主阵地作用, 将环 境保护、 生态建设相关内容纳入培 训计划.两年来, 成都市委党校共 开设了