PDF《厅官选拔“第三眼”》

B02 2013年12月16日 星期一 编辑: 龚海 美编: 许雁爽 组版: 继红 深读 ・ 封面故事

本报记者 8月5日报名截止 11月仍能报名 邯郸市中心医院今年7月24日在官网发布的 急诊医师、 行政管理人员招聘启事 非常 简单, 只有653个字.

报名时间截至8月5日的招 聘启事倒是对报名条件有规定, 对具体招聘的 计划人数 、 时 间安排 、 进展流程 、 是否笔 试 等一系列详细的招聘程序和 办法, 却什么都没有提到. 今年从河北某高校毕业的 硕士研究生杨鑫得知消息后报 了名, 但对此后的各项流程很 困惑. 我多次拨打电话询问, 医院人事科的工作人员也不清 楚, 可谓 '

一问三不知'

, 只是让 我耐心等待. 结果这一等就是四个多月, 直到杨鑫看着找到别的工 作的同学开始上班. 邯郸人刘晓同样有这样的 经历. 本该让求职者很清楚的 一些信息, 比如具体人数、 时间 安排等, 招聘启事里都没有, 而 且人事科的人也不知道, 这样 的招聘真是太奇怪了. 当初, 刘晓和男朋友都报 了这家医院. 9月底, 刘晓找到 其他工作, 她想知道男朋友是 否进入面试行列, 于是拨打邯 郸中心医院人事科电话询问, 一位工作人员把刘晓当成了应聘者,告诉她 要是对这份工作感兴趣, 现在仍然可以往 我们指定的邮箱发一份简历 .但该医院的招聘启事上写得很清楚:

2013 年8 月5 日为报名截止时间 ,这让刘晓无法理解. 我先后给医院人事科打过 4次电话询问, 从8月中旬到11月底, 基本上一个月打一次. 邯郸 人张宁也有同样遭遇, 11月份的 那一次, 也是我打给医院的最后 一次, 我的心彻底凉了. 对方说 招聘工作还没有进行, 现在仍然 可以报名. 我们还在筛选简历, 其他 的都还没有进行, 现在投简历 还来得及, 不影响. 张宁至今 对院方的这种回复感到诧异, 他告诉本报记者, 这本身就是 一种不负责任的行为. 据一知情人士透露, 报名 者中有不少是医院内部人员的 子弟、 亲属, 他们同样不受报名 时间的约束. 应聘简历已经给 卖废纸的了 据知情人士透露,院方所说的目前还处于 简历筛选环节 只是一个托词而已,实际上,医院内部人士都知道,这次公开招聘并没有一个详细的招聘方案,从刊登招聘启事开始,人为主观因素就比较大. 近日, 对于以前应聘者简 历的处理, 医院一名工作人员 称, 办公室的东西太多了, 我 们卖过好几次废品, 其中包括 一部分淘汰的应聘简历, 已经 给卖废纸的了. 该医院一位知情人士透露,他们对于这些并不太中意的应聘材料,也不会做什么特殊加工,诸如粉碎、销毁等,而是直接当成废纸卖掉,这对于泄露应聘者的个人信息存在很大的危险. 杨鑫经常去查看自己的邮 箱, 但是至今, 还没有接到该医 院的任何回复, 哪怕是告知被 淘汰了也行啊. (下转B03版) 等 等了 了近 近半 半年 年还 还未 未开 开始 始的 的招 招聘 聘 从今年7月起开始对外招聘事业编制人员, 如今过去近半年了, 这场招聘甚至还没有进入面试程序, 招聘计划和时间安排更是遥不可知. 近日, 有人向齐鲁晚报爆料, 河北省邯郸市中心医院本应8月5日截止 报名的招聘, 快到年底了仍能报名. 当初的许多报名者已因不堪等待而另谋职业. 按照国家规定, 公务员、 事业单位的招聘, 都是有严格要求和规定程序的, 无论招聘原则、 招聘对象 和条件, 还是招聘计划、 招聘的程序和办法等都是公开透明的. 像这种公开招聘, 我还是第一次看到. 邯 郸市人社局一位黄姓处长说. 本周上演了2013年最具有 反 转效果 的网络舆情, 北京老外撞人 事件从初始网友众口铄金的 讹人 指责, 到本周北京警方遣送老外出 境, 网络舆论出现了本周的第一次 高潮. 2014年节假日安排的逆民意 出台反转了民众对假日安排的高期 待, 网络舆情瞬时高涨, 除夕记得 给假日办打个电话 成为网民追捧 的网络话题, 达到35万次的转发量. 在频频出现的新闻 反转剧 下, 网 络民意从一拥而上的批评和亢奋走 向了理性与反思. 感情用事的道德评判 会蒙蔽理性判断 本月初, 北京外国小伙遭中国 大妈 假摔讹钱 的不实消息因小伙 及家人非法在京就业、 被遣送出境 而引起舆情回潮. 小伙一家被遣送回国, 不少网 友肯定北京警方的做法彰显了 洋 人无法外特权 . 从网络舆论数量可见鲜明对 比: 相对于事件初始以 讹诈 为关 键词的21万条信息, 到新闻逆转后 超过40万条信息, 民众对新闻逆转 呈现理性思 考态势. 与此同 时,追问大妈起初被冤 枉的 肇事者 ―――某媒体记者缘 何终未被追 责的声音,再次让民间 舆论场跌宕 起伏. 不少人问道: 小伙受到了处 罚, 但影响更大的、 发布不实信息的 记者为何未被处理? 该是这位记者 和所在媒体站出来给公众一个交代 的时候了. 该媒体未加核实便基于 大妈 摔倒讹人 的预设立场发布不实消 息, 在很大程度上迎合并误导网络 民意集体沸腾式地将舆论矛头指向 讹人大妈 . 在 标签式既定印象 越发有民意市场之时, 媒体就更不 该去迎合民意、 未有调查便先来一 通道德批判. 刚刚发生的 济南抢 菊 事件也是此类舆论误判. @新华视点评论认为: 真实未 必如我们所想的那么简单, 感情用 事的道德批判有时恰会蒙蔽最需要 的理性判断, 但也不必过于纠结这 样的误判, 信息畅通, 误传误报总会 被纠正. 网络数据应考量 民意和民俗基础 正值电商再掀 双十二 大战之 时, 全国假日办对 公休福利 的假 日安排也终出炉, 当晚微博等自媒 体关注一小时内达到最高, 门户网 站以 除夕不放假 为标题连续两日 头条置顶, 民意沸腾. 与月初民意欣喜于假日办在网 上通过投票征求网友意见时的欢腾 形成鲜明落差的是, 正式安排中的 除夕无假 瞬时与 回家过年 的民 俗传统相碰撞, 网络舆论场产生了 来势汹汹的民意反弹. 媒体评论认为: 纵使假日办课 题组此前表示 网络数据不能真实 反映民意 , 但至少也应考量 除夕 回家 的民意和民俗基础. 随后, 部分假日研究的专家通 过媒体代替假日办发声, 论证安排 的合理性: 除夕不放假恰是让员工 多休一天的隐性福利. 但仍未能扭 转整体上呈质疑倾向的主流网络舆 论. 随后, 除夕给假日办打个电话 成为网络话题, 网络舆情从批评假 期安排变为调侃与质疑假日办的作 用. 假日办究竟是否为冗官冗员之 岗、 呼吁撤销假日办 的情绪化媒体 言论不在少数. 《半月谈》 杂志最后一锤定音, 认为 2014假日安排符合国民经济 发展水平 , 文章引用专家言论称统 筹安排节假日并完善带薪休假才是 中国式休假 的关键. (作者系人民网舆情监测室主 任分析师) 近年来, 全国各地深入推 进干部人事制度改革, 实行竞 争性选拔干部, 一批优秀干部 凭借自己的真才实学走上了领 导岗位, 为干部队伍输送了优 秀人才、 新鲜血液. 但是, 一些 地方在公开选拔干部中也存在 诸多问题, 比如 萝卜招聘 , 让 公开选拔变成了 量身定作 、 暗箱操作 .同时,公开选拔中, 80后 干部屡被违规提拔 也广为公众所诟病. 网友 涿鹿闫华 认为, 如 此一来, 公众不仅对选出的干 部有疑虑, 进而会对公开选拔 制度的可行性、 科学性产生怀 疑, 严重影响了选人用人的公 信度和满意度. 究其根本, 一个 重要的原因就是: 公开选拔干 部缺少必要的外部监督. 引进面试观察员制度, 恰 恰是通过让 '