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10 股派 0.5 元(含税)的分红方案,时隔一年,公司第七届董事会第二十七次会议 又提出了

2012 年度的分配预案:以2012 年末公司总股本 1,561,787,370 股为 基数,每10 股派发现金红利 0.26 元(含税),共计派发现金红利 4060.65 万元,剩余未分配利润留待以后年度分配(尚需公司

2012 年年度股东大会批准). 2010-2012 年公司分红情况 单位:元 分红年度 现金分红的数额 (含税) 分红年度合并报表中归 属于母公司所有者的净 利润 占合并报表中归属于母公司所 有者的净利润比率(%)

2010 78,089,368.50 217,648,251.53 35.88

2011 250,359,447.17

2012 40,606,471.62 131,257,766.79 30.94

(五)切实保障债权人权益, 维护其合法利益 公司在注重对股东权益保护的同时,高度重视对债权人合法权益的保护.公 司在经营决策过程中,充分考虑债权人的合法权益,及时向债权人通报与其债权 权益相关的重大信息, 严格遵守相关合同及制度, 严格遵守信贷合作的商业规则, 公司在生产经营过程中充分考虑债权人的合法权益,维护双方良好的合作关系, 从未发生任何损害债权人利益的情形;

公司与中国建设银行、中国农业银行、中 国工商银行、中国银行、民生银行等多家银行开展业务合作,公司通过建立健全 资产管理和资金使用制度,保障资产和资金安全,加强资金预算管理和财务风险 控制,构建稳健财务结构, 保证财务安全,从而充分保障了债权人的长远利益. 公司连续多年被评为国家 守合同重信用企业 .

二、坚持以人为本,切实履行企业对员工的责任 员工是企业生存和发展的源泉,成就员工价值、实现共同成长,是公司战略 发展目标之一.公司始终坚持 以人为本 的理念,通过不断地改善员工工作环 境和工作待遇,提升员工职业技能,为员工成长和发展提供平台,鼓励员工提升 自我、实现自我,从而促进了员工与企业的共同进步.

(一)规范劳动关系管理,保障员工合法权益 公司根据《劳动法》 、 《劳动合同法》等相关规定,规范开展劳动关系管理, 实行了全员劳动合同制,按时足额缴纳员工的养老、医疗、失业等各项社会保险 和住房公积金,实施年度例行体检,除法定节假日外,员工还能享受到带薪年休 假、探亲假等假期.高度重视、........