PDF《淮民〔2018〕134 号》

1 份(核验) ,复印件

2 份) ;

(三)学历证书及相关学历认证(原件

1 份(核验) ,复印 件2份) ;

(四)与所供职养老机构签订的

3 年及以上劳动合同及同期 的社保缴费证明.如申请人属劳务派遣,则需提交劳务派遣合同 或劳务派遣协议及同期的社保缴费证明(原件

1 份(核验) ,复 印件

2 份);

(五)申请人银行卡(原件

1 份(核验) ,复印件

2 份) . 第九条 学费补偿标准

(一)中等职业技术学校(技工学校)毕业生在所供职养老 机构工作满

3 年的,给予一次性学费补偿

3000 元;

(二)高等院校全日制毕业生及技工院校全日制高级工班、 预备技师班毕业生在所供职养老机构工作满 3年且未获得前款学 费补偿的,给予一次性学费补偿

5000 元;

申请人在申请学费补偿前,先后取得国家不同层级的学历证 书,奖励实行就高不就低原则,不重复给予补偿. 申请人已获得前款第

(一)项学费补偿,期间提升学历且因 其学历变化奖励标准应相应提高的,在申请前款第

(二)项学费 补偿时,按照

2000 元的补差标准给予一次性补偿.

第三章 入职奖补 -

6 - 第十条 申请人申请入职奖补应当符合以下条件:

(一)与我市养老机构签订劳动合同或劳务派遣协议,并且 缴纳社会保险;

(二)在我市养老机构中连续从事养老护理岗位满

5 年以上 (含5年) 、未满

60 周岁,目前仍在上述岗位工作;

(三)持有养老护理员职业资格证书或岗位培训结业证书 (合格证书) ;

护士执业资格证书;

康复治疗(理疗)师证书. 因国家于

2017 年取消养老护理员职业资格认定,对于

2013 年以后实际从事养老护理工作但未取得相应资格证书的养老从 业人员,参加市级以上养老护理技能培训,且具备相应护理技能 人员符合奖励条件. 申请人在其他养老机构工作不满

5 年,未离开我市养老服务 机构护理岗位,之后在所供职养老机构工作的,续接上次已工作 年限,直至满

5 年后可申领.在养老机构工作不满

5 年,离开我 市养老服务机构护理岗位的,后又重新从事养老护理岗位,期间 不超过

6 个月的,续接上次已工作年限,直至满

5 年后可申领;

超过

6 个月的,工作年限重新起算.奖励对象满

5 年离开我市养 老服务机构护理岗位,已享受过入职奖补,之后再次从事养老护 理岗位的,不再重复享受入职奖补. 第十一条 申请人申请入职奖补应向所供职的养老机构提 交以下材料:

(一) 《淮南市养老机构从业人员入职奖补申请表》 (附件 2, -

7 - 原件

2 份) ;

(二)申请人身份证(原件

1 份(核验) ,复印件

2 份) ;

(三)与所供职养老机构签订的劳动合同及同期的社保缴费 证明.如申请人属劳务派遣,则需提交劳务派遣合同或劳务派遣 协议及同期的社保缴费证明(原件

1 份(核验) ,复印件

2 份) . 如申请人之前在其他养老机构工作,续接已工作年限满

5 年的, 须同时提交与之前所供职养老机构签订的劳动合同及同期的社 保缴费证明;

(四)养老护理员职业资格证书或岗位培训结业证书(合格 证书) ,或护士执业资格证书、康复治疗(理疗)师证书(原件

1 份(核验) ,复印件

2 份) ;

(五)申请人银行卡(原件

1 份(核验) ,复印件

2 份) 第十二条 入职奖补标准