PDF《复旦大学哲学学院》

复旦大学哲学学院 院发[2015]

1 号 复旦大学哲学博士后流动站 学校计划内(公费)博士后招聘管理办法 按照学校关于扩大院系或课题组自筹经费博士后招聘规模, 严格 控制并逐步缩小学校经费博士后,即学校计划内(公费)博士后招聘 规模的改革精神,结合学院实际,特就复旦大学哲学博士后流动站招 聘学校计划内(公费)博士后制定如下管理办法.

一、基本原则

1、按需招聘,即学校计划内(公费)博士后的招聘必须以师资 补充需要(师资储备博士后) 、教学工作需要(教学项目博士后)或 是科研工作需要(科研项目博士后)为前提.

2、分类支持,即学校计划内(公费)博士后招聘所需配套经费 按照其在站期间工作岗位的性质实施不同渠道的经费配套支持.

3、有机衔接,即与哲学学院的教学工作和科研工作相衔接,特 别是与师资补充工作相衔接.具体内容为,今后哲学学院招聘补充青 年教师,原则上须经过两年博士后在站经历的综合素质考察.

二、经费配套

(一)经费渠道

1、师资储备博士后,即根据学院师资补充需要进行招聘.其在 站期间承担学院相应教学任务和科研任务, 其配套经费由学院财务许 可经费支付.

2、教学项目博士后,即根据学院教学工作需要进行招聘.其在 站期间承担学院相应教学任务, 其配套经费由学院财务许可经费支付.

3、 科研项目博士后, 即根据相关科研项目研究的需要进行招聘. 其在站期间根据课题负责人的要求,完成相应科研任务,其配套经费 由相关课题经费中财务许可的经费支付.

(二)配套金额 师资储备博士后和教学项目博士后由学院, 科研项目博士后由课 题负责人向学校人事处博士后办公室提供配套经费 2-6 万元(两年) /人,博士后办公室以工资形式每个月发放给博士后.

三、 招聘人数 哲学博士后流动站每年招收

4 位学校计划内(公费)博士后,分 春季和秋季两次招聘.

四、博士后需求申请流程

1、师资储备博士后:由学院岗位聘用和聘任委员会按照学院人 力资源规划,以及根据学院师资补充具体情况提出招聘申请.

3、教学工作博士后:学科点负责人根据学科教学工作需要,提 前一学期向院长提出申请,经学院教学指导委员会论证后,由党政联 席会议根据其意见最终决定教学项目博士后岗位的设置, 并提请博士 后流动站实施公开招聘.

3、科研项目博士后:课题负责人(合作导师)根据承担科研任 务需要与经费预算及学校科研经费相关管理办法, 提前一学期提出博 士后岗位设置申请,提请博士后流动站实施公开招聘.

五、博士后工作岗位申请条件

(一)基本条件

1、所招博士后应为海内外高校应届博士毕业生以及从其他博士 后科研流动站(工作站)出站的博士后研究人员,不招收在职人员, 年龄不超过

35 周岁;

2、具有扎实的理论基础和较高的外语水平,具备较强的研究能 力和敬业精神;

3、具备全日制进站工作条件.

(二)专门条件

1、近三年内须在核心期刊发表过两篇以上论文或权威期刊上发 表过一篇论文或出版专著一部 (海外博士另行提供相应的科研成果) ;

2、师资储备博士原则上须具有海外著名高校博士学历,须具备 较大发展潜力.

六、遴选流程